十一黄金周，有一些人不得不像往常一样加班。按照《劳动法》相关规定，用人单位对在节假日加班的劳动者应支付相应的加班工资，其中，郑州市这８天的加班工资应该不低于５９７．８元。省人力资源和社会保障厅有关负责人提醒，劳动者加班后要注意保留考勤卡等加班证据，如果单位不按规定足额支付加班费，要及时投诉举报。

８天加班至少能拿５９７．８元在８天长假中，有４天为法定节假日（１０月１日、２日、３日、６日），１０月３日中秋节调至６日，其余４天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在１０月１日、２日、３日、６日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资；１０月４日、５日、７日、８日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。

以郑州市为例，目前，郑州市区最低月工资标准６５０元，日工资约为２９．８９元，这样算下来，１０月１日、２日、３日、６日，每天工资最低８９．６７元；其余４天，每日最低５９．７８元。如果劳动者８天都加班（每天８小时），那么其加班补的工资不低于５９７．８元。

劳动者要注意收集加班证据按照《劳动法》相关规定，用人单位对在节假日加班的劳动者应支付相应的加班工资，但记者采访发现，这一规定并未真正落到实处，劳动者节假日辛苦加班却没有加班工资的现象屡见不鲜。

“加班费不予支付、变相克扣、‘偷工减料’等都是违法行为！”省人保厅有关负责人提醒，劳动者加班后一定要注意保留好加班证据，例如考勤卡，单位就餐记录等。此外，劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以将单位财务统计的加班时间复印下来，予以保存。

如果国庆长假加班，单位不按规定支付加班费，郑州市民可拨打（０３７１）１２３３３或６７４３９８２８进行投诉举报。