单位不能以过节费冲抵加班工资劳动法律网

2009-10-09作者：未知来源：劳动法律网

　随着国庆长假的结束，加班工资又成为许多职工关心的话题。昨日，记者从劳动保障部门了解到，在今年这个特殊的国庆长假里，如果8天都在加班，3倍加班工资就可以拿4天，比以往国庆加班多拿1天3倍工资。

　　据介绍，在8天长假中，有4天为法定节假日，即10月1日、2日、3日、6日，10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日和法定休假日工作，须按照国家规定支付劳动者加班工资。

　　此外，针对一些单位以“过节费”或月饼、水果等实物来冲抵加班费的现象，劳动保障部门有关负责人表示，“过节费”或实物是带有福利性质的，无需劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。因此，“过节费”与加班工资完全是两回事，不能用“过节费”来代替加班工资。

　　劳动保障部门提醒广大劳动者，如果节日期间加班而没有领取加班费，可以向当地劳动保障部门进行投诉。

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