单位怎样定试用期才合理劳动法律网

2009-10-09作者：未知来源：劳动法律网

　南昌张先生：今年5月，我应聘到南昌市一家民营企业工作。当时，该公司行政主管告诉我，试用期为2个月。然而，现在都4个月了，该公司还算我是试用期，说是经考核后，我还不能过关。我想知道，用人单位究竟怎样给员工定试用期才算合理？

　　记者跑腿：近日，记者了解到，根据劳动法有关法规，员工与用人单位之间的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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