在过去的8天长假中，河南商水县红玫瑰婚庆礼仪公司王女士加了4天班，但公司只发了些月饼水果，算作加班费。面临投诉，公司老板辩称，员工4天的加班费是120元，我发给每名加班职工的月饼、水果价值近150元，已经包括了加班费。（东方今报10月10日：《单位发月饼水果抵国庆节加班费被员工投诉》）

近几年，“实物抵加班费”的事情屡见不鲜。表面看来，相比那些以滞销的药品、快过保质期的食油大米抵加班费的做法，发月饼和水果似乎还算有点良心。不过，若稍加推敲，则不难发现，二者其实没有本质上的区别。

劳动法规定，职工节假日加班可获3倍的工资。该法第五十条强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可见，法律对工资的支付形式是十分明确、肯定的，任何以实物冲抵工资的理由和借口都不能成立。

所以这样规定，是由于货币是商品市场的流通和支付手段，而实物则无法实现货币的功能和作用。惟其如此，才能使劳动者的合法权益得到充分的保障。毕竟，月饼和水果之类实物，既不能拿来交水电、房租费，更不能当饭吃。

国务院2004年公布的《劳动保障监察条例》第26条明确规定，“逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金”。每年节假日之后，之所以出现大量“实物抵加班费”新闻，说明劳动法等相关法律法规，在不少地方根本没有落实到位。

值得注意的是，各级劳动主管部门大多热衷于事先“郑重提示”，说劳动者节假日加班该得到多少加班工资，但事后，他们既不深入基层了解加班费发放情况，更休言及时启动监督、惩戒机制。如此，怎么可能从源头上堵住“实物抵加班费”之类违法行为呢！