建立联动机制处理劳动争议工伤认定
2010-01-04作者：未知来源：劳动法律网
针对近年来劳动争议和工伤认定纠纷日益增多的新情况，日前，弋江区劳动保障局联合区法院和区司法局建立起处理联动机制，促进劳动关系和谐稳定。
三家单位共同成立了劳动争议、工伤认定问题研讨协调领导小组，并确定每年的7月份和12月份召开定期会议。同时根据工作需要，针对重大疑难问题可随时召开会议，研讨解决办法，统一裁决标准，公正及时处理劳动争议。今后再遇到复杂案件时，三家单位将联合协商，集中讨论处理劳动争议、工伤认定案件在审理过程中的法律适用问题，研究制定特殊案例的处理程序，并统一裁判标准和执法尺度，确保案件在审理过程中的公正合法。去年弋江区法院共受理192件劳动争议案件，且案件呈时间长、范围广、审理难度大的特点。
三家单位共同成立了劳动争议、工伤认定问题研讨协调领导小组，并确定每年的7月份和12月份召开定期会议。同时根据工作需要，针对重大疑难问题可随时召开会议，研讨解决办法，统一裁决标准，公正及时处理劳动争议。今后再遇到复杂案件时，三家单位将联合协商，集中讨论处理劳动争议、工伤认定案件在审理过程中的法律适用问题，研究制定特殊案例的处理程序，并统一裁判标准和执法尺度，确保案件在审理过程中的公正合法。去年弋江区法院共受理192件劳动争议案件，且案件呈时间长、范围广、审理难度大的特点。
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