据报道，从即日起，深圳富士康科技集团宣布，鉴于物价调整等因素，决定给员工增加工资，整体加薪为30%以上，即原先作业员的平均每月工资900元，现增加到1200元。

　　这是个令人欣慰的消息，因为在此之前，这家高科技公司曾发生过员工连续十余起的跳楼事件，不仅媒体铺天盖地报道，以致惊动中央高层领导，还派了调查组，而且连富士康的业务相关国外企业也开始调查其是否违规。所以，这加薪30%的消息，读来就令人另有滋味，喜耶?戚耶?涩耶?都难以形容。

　　富士康连续发生多起员工跳楼后，该集团高层曾认为是员工心理问题，因此一边请心理咨询师们去疏解，一边又装防护栏，还从五台山请高僧去念经，但都收效不大。其实地球人都知道：富士康的员工心理有问题，主要是工资太低，深圳市政府规定的最低工资是每月900元，富士康员工人均月薪也仅是每月900元，在那样一个高消费城市，月薪900元如何养家活口?于是员工只能“自愿加班”，一天干12小时以上，才能达到2000多元，他们被廹放弃一切业余文娱、公关、交际生活，所以即使富士康为员工提供了游泳池、娱乐设施，员工也没时间去享用，这少数农村来的青工便觉得很苦，心理会产生问题。另一方面，富士康大批流水线上的一线操作工(即作业员)，长年累月做同一种简单的活，而且机器把人看住了，一上班就无法动弹，而据有关研究证明：若一个人长时间做同一种事情，常会发生惯性心理疲劳，这时候便可能产生厌倦感或发生错觉、幻觉，若长期如此，会使思维发生紊乱，从而产生心理问题。如司机在绝对笔直的高速公路开车，便反容易疲劳，还会出现松懈，引发视觉混乱等，故现在许多地方的高速路，不是修得绝对地笔直，而是常拐个弯，像通往洋山港的东海大桥也要有意地设计一些弧度。有人指出：从事简单流水操作的作业员，如果连续工作超过3小时不休息，大脑中就会发生幻觉视像，故这类工种最好是2小时左右能被替换休息一次，放松10—20分钟，然后再继续，并且每天总工作量不宜超过9小时。但富士康的员工加班过多，极少数流水线上的作业员心理发生问题，就会有诱因。这不是心理咨询师就能解决的，是一种体力疲劳。

　　破解富士康“连续跳”魔咒，关键在于为员工加薪，以减少他们“被自愿”加班，使他们有自己的业余空间。况且，国家早就规定了每天八小时、每周五天工作制，农民工为何就不能享受?在这方面，富士康公司即使有员工“自愿”加班的签字，也属违法的。现在富士康终于出于物价指数上涨而上调薪水了，这是值得欢迎的。

　　不过，即使是这样，员工们恐怕还是想“自愿”加班，因为每月1200元的薪金，在深圳这地方还是少了点，我认为应该提高到1500元至1800元，可能较为适宜一些，如果有员工愿意，在每月不超过36小时的规定范围内再适当加点班，这样，一线员工们每月挣到2000元以上，他们便可安心享受8小时外和周六周日的业余生活空间，心理问题就会少发生或不发生。同样令人不可思议的的是，据说该公司普通安保平均月薪在3000元以上，与作业员比，就离谱了。所以，像富士康这样的高科技公司，提高一线员工薪水应该还有空间，一是请富士康集团再让出一些利润，给一线流水线上的员工增薪;二是我有个建议：深圳市政府能否从每年收取的富士康集团百亿元税收中“让”出(或返回)数亿元来，用这部分税金让富士康给一线员工加薪，深圳市对富士康收缴的税收数字很大，这区区数亿元不会对深圳财政状况产生太大影响。况且，深训富士康集团是个有40多万员工的大企业，是深圳税收大户和经济支柱之一，我们希望它健康生存发展。但要可持续发展，企业内部和谐是必要条件之一。

　　无论怎么说，富士康开始给作业员加薪总是好事，是走向企业和谐的第一步，我们期待它走向第二步、第三步。