广西壮族自治区柳州市城中区人民法院民一庭审理数月之久的21起劳动争议案件，近日最终在承办法官的耐心劝解下以调解方式结案，维护了双方当事人的利益，实现了双赢。

　　2004年，廖宜斌、覃国相等21名劳动者先后与柳州市龙城保安服务有限责任公司建立劳动关系，成为该公司职工。由于工作需要，柳州市龙城保安服务有限责任公司每周均安排劳动者加班，但加班工资却一直未支付。21名劳动者多次要求柳州市龙城保安服务有限责任公司支付加班工资未果，遂于2009年向柳州市劳动仲裁委提起仲裁，要求确认劳动关系、支付尚欠的加班工资。柳州市劳动争议仲裁委员会于同年11月做出裁决，确认双方存在劳动关系、公司需支付劳动者加班工资。柳州市龙城保安服务有限责任公司不服，于2010年3月向柳州市城中区人民法院起诉。

　　由于该批劳动争议案件涉案人数较多，如按正常程序审理，一是案件审理的时间长，劳动者的损失会进一步增大;二是如以判决的方式解决这批案件，双方必有一方不服，容易激化劳动者与企业的矛盾，更甚者，群体性暴力事件也很有可能发生。考虑到种种利害关系，承办法官决定动员双方调解。由于涉案劳动者数量众多，彼此的意见又不统一，调解工作一开始进行得并不顺利，多次调解都无疾而终。尽管如此，承办法官还是不放弃，一次又一次进行耐心劝解，不断协调双方当事人的调解方案。在承办法官的不断努力下，案件出现了转机。

　　近日，在法院的主持下，双方当事人达成调解协议：由柳州市龙城保安服务有限责任公司支付21名劳动者加班费5万8千元，并于2010年7月31日前支付完毕。21起关乎劳动者群体性利益的系列劳动争议案终于调解成功，双方当事人对案件的处理结果十分满意。