据新华社周三报导，广东省周三已对《广东省企业民主管理条例(草案修改稿)》进行审议，这是全国第一个对工资集体协商制度和争议的协调处理机制进行规定的条例，以期缓解雇佣双方之间的矛盾。广东省此前出现一系列工人罢工及数起工人自杀事件。

　　据新华社报导，起草该条例的主要目的之一是为了建立一个合法的工资集体协商机制。该条例的83项条款中有25项与工资协商问题有关。

　　该条例草案称，如果企业中有五分之一的员工要求加薪，那么相关机构应组织职工协商代表和企业就工资问题进行协商。

　　报导称，如果企业拒绝召开或不参加工资集体协商，那么工人有权停工，而企业不得因此与职工解除劳动合同。

　　据报导，广东省人大常委会一位委员表示，该条例是当前全国最全面的劳动法规，将建立一个职工可以依法提出加薪诉求的新机制。

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　　我在本周报纸专栏中仔细分析了鸿海精密工业股份有限公司 (简称：鸿海精密)深圳工厂最近一系列的自杀事件，企图通过将这些自杀事件与中国整体自杀率进行对比来说明这些悲剧。

　　这样的比较通常使用全国总体自杀率，不过像深圳等城市地区的自杀率要低得多。美国著名风险投资家科德罗斯基(Paul Kedrosky)在电子邮件中写道，当我们谈及富士康时，难题在于城市和农村的自杀率混在了一起。科德罗斯基是分析国家自杀率的评论员之一。他说，毕竟在过去10年中中国出现了大规模的从农村到城市的移民，这混淆了谁是城市人，谁是农村人的问题。如果富士康雇员中很高的比例是近期进城的人，就像各种传闻数据所显示的那样，那么与农村自杀率更相似的较高自杀率也就不是那么出人意料了。

　　情况也可能是这样的，其他鸿海精密的工人自杀的方式不是那么轰动，不像那10个人那样以跳楼的方式自杀。换句话说，该公司工人的真实自杀率可能高于媒体公布的数据。

　　即使中国全国的自杀数据也是有争议的，这进一步使问题复杂化。世界卫生组织(WHO)自杀研究专家弗莱施曼(Alexandra Fleischmann)说，中国的自杀数据主要涵盖城市和经济更发达的地区，因此这样的数据并不能推断全中国的情况。一些研究暗示，许多自杀案件并未被归类为自杀，因为中国不具备完整的死亡登记制度。

　　美国橄榄球联盟(NFL)委托对退役球员较之普通大众痴呆率的研究也因数据质量问题而遭到质疑。退役球员及整体美国人的痴呆率都来自电话调查中的自我报告。密歇根大学社会学研究所(University of Michigan's Institute for Social Research)研究教授兼研究员之一的韦尔(David Weir)说，对记忆相关疾病自我报告诊断的对比相当不充分。调查中我们从大众中取得的数据极大地低估了痴呆数量，实际上在我们的研究中，美国橄榄球联盟公布的痴呆率实际低于专家们经过研究获知的大众的真实痴呆率，该研究直接衡量人数，而不是依赖自我报告的方式。

　　美国橄榄球联盟研究委员会主席巴杰(Hunt Batjer)正在寻求更好的对比。美国西北大学医学院神经外科主任巴杰博士说，橄榄球员有不同的生命体验，无论是在身体上还是在精神上。