8月9日，全区事业单位人事制度改革工作座谈会在南宁召开。会议就医疗、教育单位岗位设置和聘用、事业单位人员在三类岗位之间转聘等问题提出意见，欲在事业单位人事制度改革方面进行大胆尝试。

　　基层医疗机构全员聘用

　　会议透露，目前，自治区区直机关有20家单位的岗位设置方案通过了审核、核准;379家单位通过了预核。各市1600多家市直单位通过了预核。

　　据统计，目前部分事业单位在岗人数远超过编制设定数。一些医院近几年发展壮大，医疗设施不断增加，原有的编制人数已不能满足现今的需要，而一些乡镇卫生院则存在“在岗不在编，在编不在岗”的问题。

　　近期，自治区人力资源和社会保障厅与自治区卫生厅制定了有关意见，指导自治区基层医疗卫生机构实行全员聘用制。基层医疗卫生机构进行综合改革试点，实施乡镇卫生院人员竞聘上岗，以提高人员积极性。

　　教育单位岗位设置细化

　　座谈会提出意见，科研所(室)、现代教育中心、职教中心、中小学实践中心等教育系统中非学校类事业单位，经主管部门同意后，其岗位设置结果比例参照相同或相近的行业指导标准执行，也可按照全区总体控制目标比例设置。

　　九年义务教育学校分别设置初中和小学两部分岗位，高完中学分别设置高中和初中两部分岗位，均按照岗位设置结构比例指导标准进行设置。

　　小学、幼儿园中已聘副高级专业技术职务人员，在首次岗位设置和岗位聘用中按现聘职务或岗位进入相应岗位。五级、六级、七级专业技术岗位的设置，由县级以上政府教育行政部门统一制定各岗位等级的具体聘用条件，实行总量控制和管理，并组织符合条件人员竞聘上岗。

　　三类岗位之间可转聘

　　事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或技术岗位;管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位;专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。

　　就三类岗位之间转聘的问题，座谈会提出意见：在首次岗位设置和人员聘用中，已由工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，按现聘(任)岗位聘入相应岗位。首次岗位设置和人员聘用后，在相应岗位出现空缺时，根据工作需要，三类岗位人员可以转聘。

　　对首次聘用到专业技术岗位的，必须符合相应基层专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。

　　对于在事业单位人事制度改革过程中提前离岗或内部退养，未办理退休手续的人员，座谈会提出，应按照该人员离岗前所任职务对应岗位的最低等级，确定其工资待遇标准并记入档案，作为退休时计发退休待遇的依据，其实际待遇按原办法发放。