为了肚子里宝宝的安全准妈妈防甲流提前休假增多劳动法律网

为了肚子里宝宝的安全准妈妈防甲流提前休假增多

2010-08-11作者：未知来源：未知

　　最近，卫生部门对国内患有甲流并死亡的300多例病人进行了初步分析，其中孕妇占的比例是13.7%，孕妇患甲流后死亡率比一般人要高，孕妇已成当前甲流防控的重中之重。近日，沈城准妈妈为防甲流提前休假的增多。

　　“为了肚子里宝宝的安全，我提前休假在家了。”12月13日，怀孕仅5个月左右的王女士在沈阳市妇婴医院刚刚接受完孕期检查，尽管手里拿的检查单上显示胎儿一切正常，她的脸上却没有丝毫笑容。“我现在时刻都害怕被传染上甲流，都快得心理疾病了。”

　　王女士说，自己在一家大型超市后勤部门工作，虽然不是一线售货员，但每天上下班都要经过人流密集的售货环境。她的预产期是2010年4月，原本计划预产期前1个月休假，但近日看到关于孕妇得甲流后死亡率高的报道后，她决定提前休假，避开人群聚集场所。

　　记者从市妇婴医院、沈阳市妇幼保健所等单位了解到，类似王女士这样提前休假的孕妇并非个例，一些准妈妈得知孕妇患甲流死亡率高后，已向单位提出休假申请。一些在私企、合资企业工作的孕妇称，单位不准假，她们只好辞职。一些孕妇及家属呼吁：在甲流高发的特殊时期，用人单位请尽量从人性化角度出发，给予孕妇这一群体以特殊照顾，批准休假申请。

　　那么，这种休假申请有无依据呢?当日，记者从计生部门获悉，法定的产假期为90天，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况或需要保胎休息的休假超过90天，需要医院开具证明向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，其假期工资可按病假工资标准发放。

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