农民工小许：8月4日下午3点，我在工地上干活，突然感觉头昏、恶心，后来就昏倒了，工友们把我送往附近的医院。　　经过急救，我才醒过来。医生说我这是中暑，建议多休息几天。后来我算了下，花了近2000元钱，这可是我一个半月的工资。

　　有人跟我说，高温作业中暑可以申请工伤理赔，若劳动部门认定我的情况属于工伤，我就能获得相应的赔偿。听到这，我很高兴，但是，后来才发现，申请程序非常复杂。

　　上班时中暑，怎样才能拿到工伤补偿?这个问题挺专业，我立即联系了金华市劳动和社会保障局社会保险处的运科长。

　　我怎样才能拿到补偿呢?

　　劳动和社会保障局：高温中暑，的确算工伤

　　运科长说，高温中暑算工伤，的确有这个说法。

　　2004年4月，国家卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，明确将高温作业过程中的中暑收录为“因物理因素所致的职业病”。2004年1月实施的《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病属于工伤情形之一。

　　也就是说，高温作业中暑，可以视作职业病，属于工伤。

　　今年8月13日，中华全国总工会发出《关于加强劳动保护监督检查做好防暑降温工作的紧急通知》，对于基层工会报告的用人单位严重违法违规和危害劳动者安全健康的行为，要求政府主管部门采取有力措施纠正，直至建议停产整顿;对于发生多人严重职业性中暑和造成劳动者工亡事故的，依法要求有关部门严肃查处，追究有关人员责任。

　　按照运科长的说法，如果小许提供相应的工伤证明材料，他们就能给予工伤认定。比如，是不是有医疗单位的伤害证明?

　　疾控中心：鉴定中暑与否，要去杭州医院

　　我立即兴冲冲地找到了小许治病的医院。但院方表示，他们从未开过这种证明，也不知道怎么开，建议我们去金华市疾病预防控制中心开证明。

　　我立即电话咨询了金华市疾病预防控制中心职业病防治所，不料，工作人员说，他们所里，到现在为止，还没有申请到高温中暑这类职业病鉴定资格，而且，“整个金华的疾控中心都不具备这种资质”。

　　我联系了义乌、永康的疾控中心，果然，他们也都说不能鉴定职业性中暑。

　　最后，疾控中心的工作人员给了个建议，像小许这种情况，需要到杭州市疾病预防控制中心职业病防治所进行就诊，并开具职业病诊断证明书，才可到劳动部门申请工伤补偿。

　　要去杭州鉴定才行?小许一听，也不愿意了，“耽误工作不说，这路费、检查费算下来又是一大笔花销，就算申请到了工伤补偿，还不够补我这些钱呢。”

　　单位：谁能证明你是工作时中暑的?

　　唯一的办法，小许只能找单位出示工伤证明，但包工头不干了，“当初你没签过合同，谁能证明你在我这工作?再说了，谁能证明你是因为工作而中暑的?”

　　走了一圈，小许的高温中暑工伤申请还是没有办下来。

　　回头问运科长，他说，建筑工地的用工大多经过层层转包，签订劳动合同的问题落实较难，如果小许能找到几名工友为其作证，使劳动关系得以确认，再以个人的名义申请工伤，也是行得通的办法。不过，建筑工地工人流动性大，相互并不熟悉，大部分工人好不容易找到一份工作，如果站出来为小许说话，很可能自己都会面临失业的窘境。

　　律师：可以通过法律途径维权，但程序复杂

　　最后一站，我找到了律师事务所，想问问律师们有什么办法。

　　浙江杰正律师事务所的律师胡海泉说，小许要认定工伤，必须同时具备以下条件：一是证明在工作时间和工作场所发生;二是造成了一定的损害后果，如中暑、有无后遗症等。

　　建议小许首先要认定与企业主之间的法律关系，两者可能是事实劳动关系，也可能是雇佣关系。只有被确认为劳动关系或是事实劳动关系后，才有可能被认定为工伤。

　　第二步，如果是雇佣关系，小许要认定工伤，就需要向劳动部门进行申报，申报后被确认为工伤，则可以做劳动能力鉴定，凭借鉴定出的结论才能计算出赔偿数额。

　　第三步，万一没有被认定为工伤，小许还可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律渠道维护自己的合法权益。

　　这么复杂的流程，我已经有些头晕。换了一家同济律师事务所的陈敏跃律师咨询，他也说，小许可以通过法律途经维权，但程序复杂，耗时长。