“这两年我厂里一个技术工人都没走，这是工资集体协商带来的积极效应。”昨日，我县首家试点工资集体协商的企业——皈山科灵磁性材料有限公司相关负责人告诉记者，几年来的实践证明，工资集体协商表面上看会增加企业劳动成本，实际上却能带来更多收益，因为“军心”稳定后，最终会降低劳动成本。

　　昨天，记者从县总工会获悉，包括职工工资在内，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和

　　薪酬制度设置等可以通过协商的方式进行。

　　“安吉在2007年时就推出了职工工资集体协商，不过只局限于协商工资这一项，今后可以协商的内容按细的算，有20多项。”县总工会相关负责人介绍说。记者仔细看了一下，如今职工工资集体协商的内容有劳动报酬、福利待遇、劳动定额标准等9大项，其中劳动报酬又细分为工资支付办法、津贴补贴及奖金分配、医疗待遇等10小项，此外，只要有职工劳动强度增加、地区行业的职工工资指导线提高等情形的，职工都可以在集体协商中提出增长工资。

　　“这次完善工资集体协商，表面上看似乎都是在为工人说话，实际上是在帮助企业留人。”采访中，县内不少企业负责人都这么认为。

　　记者还了解到，过去工资集体协商只限于在企业中进行，在此次推进过程中，个体经济组织、民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位，均被列入到了可以进行职工工资集体协商范围内。

　　另据介绍，为了让工资集体协商在近期得到全面推进，日前，县总工会还组织近150名基层工会干部进行了培训，并邀请了温岭、杭州等地在一线推行工资集体协商的工会主席面对面讲授行业、企业工资集体协商操作实践经验。

　　县总工会相关负责人在接受记者采访时表示：有些企业主把协商工资等同于涨工资，事实上开展集体协商是希望企业主尊重工人的话语权，通过合理的工资体现劳动价值。