发端于温岭新河镇羊毛衫行业的工资集体协商机制，目前已推广到全市33个行业。记者从昨天召开的全市工资集体协商机制建设经验交流会上获悉，截至目前，我市33个行业都已建立了工资集体协商机制，协商并签订工资集体协议8899份，覆盖1.6万家企业，惠及70余万职工。

　　我市民营经济发达，外来职工众多，劳动关系复杂，2003年，温岭市新河镇率先在羊毛衫行业开展工资集体协商试点，当年，劳资纠纷上访案件比上一年下降了70%。之后，这种能有效化解劳资矛盾，促进职工收入与企业经济效益同步增长以及经济社会和谐发展的先进经验，逐步在我市的水泵、轴承、注塑、制鞋、船舶修造、机械制造等多个行业得到推广。2007年，温家宝总理作出批示，要求对温岭的主要做法予以总结推广。

　　让职工参与行业工资集体协商，对职工和企业来说，都是一种增收、增效的“双赢”。以温岭市为例，自2003年开展工资集体协商以来，全市职工平均工资每年以10%左右的速度递增，目前职工月平均工资已达2000-2500元。有些行业、企业还在工资集体协商协议中，明确了职工的带薪年休假制度、加班加点工资标准、职工劳保福利等待遇。目前，不少行业已基本实现工资纠纷零投诉，整体用工状况平稳，为企业提供了良好的发展空间。

　　市总工会有关负责人表示，下阶段要进一步扩大工资集体协商工作的覆盖面，增强工资集体协商的针对性和有效性。对生产经营正常的企业，要突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制;对生长经营困难的企业，要突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制。

　　全国总工会前不久提出，到2012年要基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，扎实推进工资集体协商工作。据悉，今年已建工会企业工资集体协商建制率要求达到80%。