从下月起，《天津市工资集体协商条例》将正式施行，这意味着普通工人可以与企业老总同桌谈判协商，争取自己满意的工资、福利。因为新条例中明确，企业方与职工方可依法就工资分配制度、职工年度平均工资水平及其调整幅度、工资支付办法、津贴补贴、福利待遇、女职工等特殊群体职工的保护等事项进行集体协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。

　　企业老板 VS 职工代表

　　代表： 双方都要设一名“首席”

　　条例规定，本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议。

　　职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过;尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。企业方协商代表由企业法定代表人确定。协商双方各自确定一名首席代表。职工方的首席代表由工会主席担任。企业方首席代表由法定代表人担任。协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。协商代表的任期一般不少于一年。

　　程序： 协议草案须经职工大会审议

　　工资集体协商一般应当采用工资集体协商会议形式进行。工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。 双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。

　　内容： 工资涨多少有参考指标

　　企业方和职工方就下列事项进行集体协商：工资分配制度;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资支付办法;津贴、补贴等分配办法;职工奖励办法;计时工资、计件单价、劳动定额标准;福利待遇;加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇;女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇等。协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。双方协商确定工资等事项以下列因素作为协商基础：市人民政府发布的工资指导线;有关部门发布的工资集体协商指导信息;企业劳动生产率和经济效益;同行业企业的人工成本水平、企业的人工成本水平和上年度人均劳动报酬。工资集体协议有效期限一般为一年。新条例还明确，职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。双方协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。

　　■典型案例

　　富士通天：集体协商保障双方利益

　　2006年11月13日，富士通天公司总经理井上宏幸、工会主席李伟钰分别代表公司与全体职工在工资集体协议文本上签字，富士通天成为天津开发区第一家主动进行工资协商的企业。如今，此项制度已开展4年，公司总经理井上宏幸告诉记者，工资集体协商保障了双方的利益，也激发了员工的劳动积极性。井上宏幸表示，在工资集体协商中，为了保证双方的利益，他们坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度等原则。

　　富士通天

　　协商流程

　　由工会组织推荐、选定协商代表，确定实施方案。

　　公司工会召开会员代表大会。

　　根据会员代表意见确定协商重点内容，以书面形式向行政部门发出启动要约协商机制要求。

　　工资集体协商会议召开前，双方都会向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。

　　先后组织进行多次协商，并最终商定协商内容。一般协商的内容包括公司全体职工平均工资增加幅度、一线职工的工资增幅、全勤奖金的商定，协议还会就欠品停线时要支付员工的工资、工龄工资、丧葬费等问题作出相应规定。

　　■首次协商结果

　　公司全体职工平均工资增加幅度为10%，其中2777名一线职工的工资增幅平均为10.76%，月增工资总额达244788元，全勤奖金每人每月30元。协议还就欠品停线时要支付员工的工资、工龄工资、丧葬费等问题作出了相应规定。