湖北籍女工小李是不幸的，入职不过一个多月，下班途中就遭遇车祸，主要责任人的逃逸则让她雪上加霜。然而，小李又是幸运的，经过援助律师的不懈努力，她从公司共获得16万余元工伤赔偿，暗淡的生活终于重现曙光。日前，拿到全部工伤赔偿的小李向沧浪区法律援助中心表示感谢，“正是您们的帮助，让我的生活又有了保障!”

　　祸起：下班途中遭遇连环车祸

　　2008年8月，小李进入苏州市某公司工作。9月23日，小李骑电动车下班，在一路口与两辆机动车发生连环碰撞，当场连人带车被撞翻在地，受伤严重，被警方紧急送往医院救治。

　　小李住院两个多月，共花费治疗费用16万多元。经鉴定，全身多处严重受伤的小李构成1处8级伤残和3处10级伤残。出院后，小李将事故主要责任人和次要责任人起诉至法院，但因主要责任人逃逸，小李最终只获得全部赔偿额的30%。有限的赔偿显然难以解决小李今后的生活问题。经多方打听后得知上下班途中受到机动车事故伤害的可申报工伤，小李又看到了希望。

　　求援：欲向单位要求工伤赔偿

　　2009年7月，劳动部门认定小李构成工伤。同年12月，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定小李为伤残9级(部分丧失劳动能力)。拿到鉴定结论的小李找到单位，要求支付工伤赔偿，但遭到拒绝。小李于是向劳动部门提出仲裁申请，但在如何要求单位赔偿、具体赔偿多少上犯了难。经人指点，小李来到沧浪区法律援助中心求助。

　　争论：事故与工伤，双赔还是单赔?

　　承办案件的刘坚、彭黎两位律师经过周密调查，于今年3月向劳动部门提出仲裁申请，要求小李所在单位支付工伤赔偿。

　　被申请单位的代理律师称，小李通过交通事故诉讼已经从肇事方获得赔偿，因此李再向公司要求赔偿医疗费用、护理费用、伙食补助费、辅助器具费用和停工留薪工资等就于法无据。刘、彭两位律师则认为，根据最高人民法院的司法解释，劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任，即劳动者既能获得第三人的侵权损害赔偿，也能获得用人单位的工伤保险赔偿。在本案中，小李虽然通过诉讼已经获得了部分赔偿，但因主要责任人逃逸，大部分赔偿已然落空，因此再通过仲裁要求公司支付工伤待遇，其并没有在实质上获得双赔，对于在交通事故诉讼中未获赔的部分，单位应予以赔偿。

　　调解：单位作出让步，女工顺利获赔

　　刘、彭两位律师指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工个人过错而发生工伤，用人单位同样要承担工伤赔偿责任。

　　经过调解，最终被申请单位同意作出让步，共支付申请人小李工伤待遇补助款100000元，之前小李向公司借的61000元治疗费用也无须返还，两项共计161000元。截至目前，被申请单位已将全部工伤赔偿足额打到小李账户，本案最终得到圆满解决。