从9月1日起，《天津市工资集体协商条例》正式施行，这意味着普通工人可以与企业老总同桌谈判协商，争取自己满意的工资、福利。

　　天津市人力资源和社会保障局有关负责人今天表示，条例正式施行可使职工的权益得到保护，而对为职工“出头”的职工方协商代表，其权益理所当然不能受到损害。

　　人们注意到，《天津市工资集体协商条例》不仅明确了企业方与职工方可依法就工资分配制度、职工年度平均工资水平及其调整幅度、工资支付办法、津贴补贴、福利待遇、女职工保护等事项进行集体协商，同时，条例第十四条还明确规定，职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工本人同意。而且，协商代表参加工资集体协商，应视为正常劳动。

　　“一向都是企业老板一个人说了算的工资，现在工会要代表工人参与共决，有的老板能接受，但也不排除有的企业老板在想不通的情况下，给职工方协商代表‘穿小鞋’。”天津市人力资源和社会保障局工资处张菡处长在接受采访时表示，条例第十四条的规定，就是为了保护这些职工方利益的代表，在与企业进行工资集体协商后，还要维持自己正常的工作、生活状态。这一条款的制定也是为了能使工资集体协商在一个公平、公正的环境下有序、健康地推进，只有这样才能让更多的职工享受到工资集体协商带来的好处。

　　“工资集体协商，肯定不是件容易的事。有人形容就是从老板身上割肉，能不难吗?”一位基层的行业工会主席这样表示。他说，“现在一些企业的工会主席，在维护职工权益时常常受到打击报复，特别是在一些非公企业，这种情况还比较严重。现在《天津市工资集体协商条例》明确了对职工方协商代表的权益保护，这样，企业的工会主席在推进工资集体协商时，有了政策的支持，腰杆就会硬很多。”