加薪对珠三角是喜是忧。日前，记者在广东采访了广东省政府发展研究中心特约研究员、广东省社会主义学院副院长鲁开垠教授，他表示，喜大于忧，加薪很合理，有利于实现珠三角的产业升级。

　　劳动力无限供给的时代已经过去

　　记者：本次珠三角的加薪潮背景是什么?

　　鲁开垠：本轮企业加薪潮，其背景是国际金融危机的爆发，如果没有金融危机，加薪潮也不会来得那么快。

　　但更主要的背景是劳动力无限供给的情形逆转。现在，我们可称之为后金融危机时代，企业的生存环境将更为残酷。劳动力不像上世纪80年代、90年代，也不像本世纪初是无限供给，现在已经变成有限供给，这种有限供给与长三角、渤海湾经济发展乃至内地经济发展对劳动力强劲需求增大有关。大量的农民工不需要长途跋涉就可以打工，家门口就可以打工。

　　记者：据您的了解，珠三角加薪的情况如何?您如何看待加薪?

　　鲁开垠：珠三角普遍加薪，涉及面70%以上，加薪幅度或大或小。

　　珠三角改革开放以来，农民工包括三资企业员工的工资增长速度缓慢，同时企业发展不平衡，因此调整也在情理之中。企业利润的增加和企业工资的调整有一个相关的互动机制，但是这么多年机制没有被激活，处在一个停滞的状态。现在的加薪应该说是让珠三角工资调整到一个合理的水平上来。对企业来说，短时间内的调整，负担很大，压力很大。

　　总之，本轮加薪第一是国际金融危机造成订单减少，一些企业转移到长三角和欠发达地区，用工也随之进行转移，不加薪留不住人;第二是珠三角发展到今天，工资需要调整到一个合理水平。第三，内地经济在发展，薪酬在提高，珠三角也是水涨船高。

　　记者：看来，本次加薪是内生的?

　　鲁开垠：是的。本次加薪广东省委省政府的态度是明朗的，就是政府不干预，企业内部进行协商。企业员工加薪的比例和幅度有多高，完全取决于珠三角劳动力供给和需求的关系，取决于企业内部员工和资方之间的协商关系。所以从官方层面上看，并没有采取限制，也没有通过官方的渠道直接要求员工顾全大局。

　　加薪之利远远超过加薪之弊

　　记者：加薪对珠三角到底利大还是弊大，企业都跑了，经济必然要受到影响啊?

　　鲁开垠：加薪不是一件坏事，想得开看得远，不能仅仅看到企业增加成本，增加负担，发展增加阻力。实际上加薪不完全是这样的。

　　加薪利大于弊。首先从产业政策实施情况来看，广东省目前搞的双转移，就是希望通过产业和劳动力的转移，来提高珠三角的产业层次和质量。因为本次加薪要求比较多的主要是那些劳动密集型的企业，另外是出口加工的企业。对于高科技的企业，因为是知识性的工人，知识性的技术人员，本来工资就比较高，不存在加薪的问题。通过加薪，如果你的企业能够在珠三角留下来，那么说明企业有竞争力、很有优势，如果稍微加薪如20%，就生存不下来了，说明这个企业本身竞争力就有问题，管理就有问题，就会转移，或者向粤北粤西转移，或者向湖南、江西、福建、广西进行转移。加薪的直接效果符合广东省的产业政策，有利于我们珠三角产业升级和产业结构的调整。

　　从经济发展方式转变的角度看也是一件好事。珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长，现在没有那么多资源来支撑这一模式。这一增长模式也带来负面的效应，比如对环境的污染，具有不可持续性。员工要求加薪对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业，必须要在管理、技术上、经营方式上做出必要的调整，增加企业的效益。

　　原来我们大量的使用劳动力，现在可以通过进行技术改造，使用现代设备，替代人工，提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。而且，由于劳动力成本比较高，企业会采取产品的革新和改造，用新的产品和技术替代原有的产品和技术。

　　另外，科学发展观第一条是以人为本。企业利润增长多少倍了，工资才增长十几个百分点。这样不合理。资方利润要增加，员工工资也要增长。

　　总之，这次加薪促进企业转变发展的思路，实现珠三角发展方式的转变，提升珠三角的区域竞争力。

　　记者：您说利大于弊，那必然有弊，主要在那些方面?

　　鲁开垠：弊端之一就是成本增加了，市场拓展能力就会减弱，因为市场拓展也需要资金。这对劳动密集型产业的影响可能比较大，因为这类企业的利润比较低。总体而言，对资本来源多样化的企业影响小，比如上市公司可能不受什么影响，倒是对资金来源单一的企业影响大;对大企业影响小，因为其有规模效应，比如美国宝洁公司就没听说受到什么影响，安利公司也没有影响。其实富士康也没有影响，因为加薪的幅度仅仅是20%，而其基数比较低，即使加也就几十块钱，没有多大影响。

　　而且像富士康这样的企业，既有劳动密集型产品，也有高端产品，比如苹果的iphone就在深圳宝安生产，其实它的成本消化能力是很强的。现在富士康走到郑州，选取河南设置新厂，不是说它受不了珠三角的薪酬水平提高，我想更多的是它要做新的市场布局，是为了就地取“才”。企业就是市场的知风鸟，几年前东莞的台商企业迁徙到长三角，如江苏的昆山，这些都是企业的市场行为，无可厚非。

　　记者：难道不会影响到广东的就业?

　　鲁开垠：广东的就业从来就不是问题，广东还吸纳了大量的就业，广东的户籍人口是8000多万，广东的常住人口是9000多万，如果算上流动人口是1.1亿。外来的人口加大了本土的就业压力，但就业总体来说还是不错的。在广东只要你想干活就一定有活干。

　　而且，就业本身就是市场调节。一个地方不可能消灭失业，西方国家不超过两位数可以接受，在我国失业率到9%就算比较高，而广东控制在3%之内没问题。事实上，广东省政府做了很多就业方面的工作。

　　加薪之余还需做好软环境

　　记者：看来，加薪是比较符合广东整个产业规划和发展规划的。在薪酬提高的同时，广东省还需要在哪些方面加强以化解薪酬提高的影响、让产业规划和发展规划更好地实施?

　　鲁开垠：当然有。我认为首先是加强软件建设。为企业提供非常好的营商环境。

　　以前广东的发展，有先行一步的政策优势倾斜，但现在政策上已经没有特别的了，甚至内地的政策比广东还要宽，因此只能在软件上下力气，出台一些符合市场运行的规则和议事方式，出台符合国际惯例的一些地方政策法规，为企业参与竞争保驾护航，使其既来之则安之。

　　事实上，2007年底开始广东省出台了一系列的政策和法规，对广东省企业的营商环境、产业环境和下一步的发展环境，都起着有利的效果。而且，从2008年开始，国家发展改革委发布了珠三角发展规划，现在正在推进，这些都有利于改善珠三角的硬件和软件。