维护企业职工合法权益,协助企业化解劳资矛盾。日前，人劳局分别致信区内从业人员50人以上的382家重点企业的总经理和人力资源部经理，倡导共同携手构建和谐劳资关系，主动预防因劳资矛盾引发的群体性、突发性事件，营造开发区和谐稳定的发展环境。

　　在致企业负责人的信中，人劳局提出了五项工作建议，希望总经理关注企业贯彻执行劳动法律法规的情况，推进员工工资收入与企业发展协调增长，建立劳资双方沟通协商的长效机制，关注青年员工成长，建立和谐企业文化。在致企业人事经理的信中，提示企业人力资源部门应规范用工行为，完善各项规章制度，制定合理的工资调整方案，经常深入一线了解员工诉求，加强劳资矛盾隐患排查。为了方便企业咨询相关业务并向企业提供实时指导，人劳局在信中还公布了局长办公邮箱和解答“工资”、“工时”、“劳动争议”等劳资关系热点问题的咨询邮箱。

　　信件发出后， SMC(中国)有限公司、经纬纺机、华联印刷、义翘神州等企业在第一时间向开发区人劳局反馈了信息，并对规范劳动用工管理、加强政企沟通等方面提出了意见和建议。

　　京东方显示技术有限公司人力资源部在反馈信息中表示，将对信中提到的各项工作要点进行自检，通过查找风险点，争取防患于未然，及时排除隐患，保证公司劳动关系的健康和谐和内部管理的公平、公正。舒泰神、源德生物也表达了相似的观点。

　　北京逸群工程咨询有限公司则在回馈中提出了建议，希望人劳局在公司规章制度的制定、劳动合同的规范和建立劳资双方的有效沟通协商机制等方面提供指导。

　　据悉，根据企业反馈的意见和建议，人劳局还将在近期面向区内从业人员数量较多的重点企业举办劳动用工法规政策培训。培训将就“劳动工资”、“调处劳动争议”、“特殊工时制度的应用”等企业关心的劳动关系热点问题进行讲解。

　　截至9月2日中午，已有108家企业的总经理和人力资源负责人向开发区人劳局反馈了消息。