北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。这意味着，北京将首次出现“身份独立”的基层工会主席。此外，市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力(8月30日《新京报》报道)。

　　工会终于得到了经济独立性、行政独立性和作为独立性，这不是一个简单的权力增量和职能增量，而是意味着工会组织的自由度、灵活度和行政刚性得到了空前的强化和激活。在一把手面前，工会主席再也不用像以前一样忍气吞声，仰人鼻息，唯唯诺诺，惟命是从了，更不用时时处处“一切听领导的”。它可以按照《工会法》、《劳动法》认真作为，全心全意为工人服务，以工人权益为出发点和归宿点，真正成为“工人的娘家人”、“工人的真正靠山”。

　　在拖欠工资、压低工资、劳动福利屡打折扣的今天，在尘肺病等职业病有增无减的今天，要想真正落实胡锦涛总书记谈到的“体面劳动”，让劳动者拥有合理的工资收入、对等的心理关怀和职工福利，从根本上杜绝各种不良用工生态。仅仅依靠有关部门的“年终执法”和媒体监督是不够的，这种一阵风式的执法只能缓解“非体面劳动”的症状，却不能从根本上扭转和改善不体面的环境和丑恶动机。而必须依靠独立自主、敢作敢为的基层工会介入，监督、督促用工不良，甚至利用自己权威性、独立性的判定引导工人和资方进行合理谈判，合法维权，甚至可以动用罢工、停产等手段，合理维权，最终改善和提高工人的合法权益，真正落实体面劳动。

　　而毋庸置疑的是，受到传统管理体制的影响，我们的各级工会长期以来一直都是“企业的影子”、“老板的附庸”，缺乏独立行政权、经济权，时时处处不得不看领导的脸色办事。否则，工会主席就会被革职罢权。工会虽然存在，因为是“领导者的工会”，而不是“工人自己的工会”，尽管他们非常了解各种不良用工生态，也不得不成为“维权哑巴”、“花瓶工会”，难以发挥真正的行政功效。工人很失望，工会很委屈，现实很无奈。

　　北京市的工会改革具有非常的针对性、前瞻性。既然“工会阿斗化”的原因就是独立性不够，那就斩断缠绕工会运作的一些经济锁链和行政绳索，让工会从委屈和被捆绑中脱离出来，强化行政刚性，增加钢筋铁骨，只要是损害了工人的权益，就据理力争，毫不妥协，发挥积极的维权功效。

　　既然认识到了“工会软肋”，就应该有改革的决心和胆略，在很多地方都观望徘徊、缺乏改革热情和愿望的今天，北京市逆流而动，率先赋权，敢于尝试，这无疑是一种人无我有的改革热情。因为这种改革动力源于社会、源于公众，它一定能和社会大众需要紧密结合到一起，受到拥戴。

　　作为“世界工厂”的中国，经济转型、产业结构调整越来越成为经济发展主旋律，而劳动者的合法权益、薪酬收入以及平起平坐的经济尊严，也日益成为经济发展的重要构成。北京市顺应这种客观需要，为工人合法权益的发展鼓与呼，也是对经济转型的最积极的回应。这种做法如果能得到其他地方的积极跟进，人们期待的“体面劳动”就能真正降临。