请看一家私企的工资协商经过

　　“我们要求工资增长比例从5%上升至20%……”

　　“20%这个比例太高，我们愿意在10%的基础上提高到12%”

　　“12%无法与物价上涨相适应。”

　　这是8月25日，新城区私企万豪商务酒店召开的一次工资集体协商谈判会，双方就工资问题展开“讨价还价”的一段对话。

　　双方“唇枪舌战”定工资

　　西安市日前实施彩虹计划推进工资集体协商，决定用3年时间全面推进集体合同与工资集体协商制度，促进企业与工会组织或劳动者代表就劳动报酬、工作时间等事项开展谈判。这一举措赢得职工一片叫好。

　　“我们要求工资增长比例从5%上升至20%。”8月25日，在新城区解放门街道办事处总工会的倡导下，辖区万豪商务酒店就职工工资展开集体协商谈判，酒店工会主席刘敏首先提出?熏“对于所提的工资比例我们理解，但20%太高……愿意在10%的基础上提高到12% 。”企业方财务代表“接招”，随后经营状况、已调工资情况及运营成本等被“和盘端出”。

　　“12%无法与物价上涨相适应。”职工代表冯小育马上反驳。随后，他列举了全省企业员工货币平均工资增长基准线、最低工资标准调整幅度等数据，表示希望能在12%的基础上再提高一些。对此，企业方另一代表说，考虑员工食宿和培训方面的投入，工资涨幅最多只能增加到13%。

　　经过几轮“唇枪舌战”，酒店董事长魏超波同意将工资涨幅比例提高至15%。

　　劳动者“不敢谈” 企业“不愿谈”

　　相对于这些稍具规模的企业，很多个体服装店、餐馆、民营小厂等所雇用的员工大多连“工资集体协商”的概念都没听说过。“找份工作不容易，工资由老板说了算，不扣就已很幸运了，明知老板不会轻易涨工资，再提条件也白搭。”在一汽修厂干钣金工的小王透露出了自己心声。

　　据西安市新城区总工会副主席何阿宁介绍，目前推进工资集体协商最大的阻力来自于企业。辖区共2000多家建会企业，会员9万多人，其中90%以上都是民营及私营企业。相对于国企，要让这些私企老板接受并实施工资协商，难度很大。企业不愿谈怕以后年年要涨工资。有的企业源于商业机密，不愿公开财务报表，在很大程度上阻碍了工资集体协商制的推行。

　　建筑餐饮业可订行业性集体合同

　　西安市日前实施的彩虹计划明确，在县级以下区域内非公有制小型企业、劳动密集型企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区(经济技术开发区、高新技术开发园区)，推动开展区域性集体协商，签订区域性集体合同。

　　在同行业企业特别是建筑、采矿、餐饮服务等行业企业相对集中的区(县)级以下区域内，重点推动开展行业性集体协商，订立行业性集体合同;具备条件的区(县)可根据实际情况，在区(县)一级积极探索开展行业性集体协商工作。

　　工会提出集体协商要约

　　在未建工会的企业，上级工会要知道职工推举协商代表，并向企业提出协商要约。在非公有制小企业或同行业企业相对集中的区(县)级以下区域内，可由区域工会组织或行业工会组织相应的企业组织、行业协会提出协商要约;尚未建立基层企业组织的也可直接向区域、行业所属企业提出协商要约。企业或企业组织也可就有关问题向职工方提出集体协商要约。