昨日(9月2日)，记者从广西人力资源和社会保障厅了解到，从9月1日，广西职工最低工资标准提高，不同类别适用地区增加了115元―150元不等，平均增长幅度为22.4%。

　　15年8次调整

　　南宁最低工资提150元

　　据了解，广西全区职工最低工资标准一类适用地区南宁、柳州、桂林、梧州、北海市从670元提高到820元，二类适用地区防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左市从580元提高到710元，三类适用地区各县级市从520元提高到635元，四类适用地区各县、自治县从460元提高到565元。上述标准按不同类别适用地区增加了115元―150元不等，平均增长幅度为22.4%。最低工资标准调整后，失业保险待遇以及“4050”人员的公益性岗位补助等社会保障标准也将陆续调整提高。

　　这次调整最低工资标准，是自1995年我区第一次公布最低工资标准以来，自治区人民政府对最低工资标准进行的第8次调整。作为劳动力市场的重要信号，根据目前我区经济形势的变化适时提高最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用，有利于促进提高劳动报酬在国民收入初次分配中的比重，有利于持续稳定就业岗位，增强企业活力，巩固和发展我区经济回升向好的势头。

　　居民消费等因素

　　综合确定此次最低工资标准

　　记者了解到，按照 《最低工资规定》，最低工资标准的调整，需要综合考虑居民生活消费特别是食品的消费支出、职工社会保险的个人缴费、经济发展水平、企业特别是困难企业的承受能力等多方面因素。此次调整的标准，是按照《最低工资规定》计算方法进行分析测算，并综合考虑近期就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资水平等因素的变动情况来研究确定的。调整前，自治区人力资源和社会保障厅、总工会、工商联、广西企业与企业家联合会等部门和组织联合对调整方案进行调研论证。

　　最低工资标准的适用范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。

　　加大力度查处

　　违反最低工资有关规定行为

　　据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准，是用人单位工资支付的底线，不是工资分配的唯一标准。用人单位不能把最低工资标准作为单位的标准工资来理解。目前一些用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，是违反最低工资保障制度的。企业应当建立和完善职工工资正常增长机制，通过集体协商和集体谈判，合理确定职工的工资收入水平。

　　自己的工资低于当地最低工资标准怎么办?自治区各级人力资源和社会保障部门将加大力度查处企业违反最低工资有关规定行为，通过开展专项执法检查与受理职工投诉、举报相结合，维护广大职工合法权益。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。