8月底北京市总工会正式启动工会改革试点——在基层的街乡、中小企业启动工会主席直选试点，并建立专项资金，由上级工会发放基层工会主席的工资，意味着北京将首次出现身份独立的工会主席。

　　北京市总工会相关负责人表示，这将从薪酬体系方面真正“切断”工会主席和企业的联系，使工会决策者不再受制于企业。

　　从今年开始，由北京市各区县工会负责，在街乡级工会陆续启动基层工会专职社会工作者公开招聘。除街道一级基层工会主席的产生增加民主程序外，在企业一级，也在尝试推进民主选举，即由上级工会安排工会干部派驻企业指导监督，确保通过选举产生工会主席。

　　值得一提的是，除了公开招聘选拔外，工会的独立性更在于工会工作者乃至主席的工资，尽可能与辖区企业或企业联合会脱钩，实现经费独立。

　　据北京市总工会相关负责人介绍，北京的试点办法是对这些人员的工资进行补贴，分级负担基层工会人员工资。同时，目前已由北京市、区两级工会共同增加对街道总工会、区域性行业性工会联合会工作人员的工资投入。

　　此前由全国总工会部署，北京等10个工会干部职业化试点城市，率先推进工会干部职业化等增强工会独立性的制度探索。

　　8月31日，全国总工会相关负责人称，将投入试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，并逐步推广工会主席直选制度，工会主席工资将由上级工会承担。有劳资关系专家直言，这一系列变革，都是工会具体组织方式的有益探索。

　　除了财政出资，在补贴基层工会干部工资方面，工会经费也有空间。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健介绍，截止到目前，全国已经有27个省实现了工会会费的税务代征，现在经费已经达到15亿元。

　　乔健表示，从各地工会干部的直选以及工资脱钩看，初衷肯定是好的，但后续的效果还需进一步观察。他建议，下一步在工会经费分割方面，需要扩大基层工会的留成比例，“可以尝试开展企业专职工会干部工资福利由工会经费负担的试点”。

　　业内人士认为，就劳资矛盾的根本解决看，还需要进行综合改革，诸如及时推出《工资条例》，自上而下为工人的维权提供法律武器;并需排定步骤，改革中国国民收入分配格局中“国富民穷”的扭曲格局。