秦晖先生曾经有个很有名的论断，是说我们这里经济增长之奇迹为什么会发生，归咎于“低人权优势”。这用词是颇有意思的，人权当然是越高越好，对此我们是有共识的。但低人权后面跟着一个“优势”，这话从理解上说，就不太容易理解了。

　　但所有理论上不能理解的话语，放到现实生活里就会让人觉得很清晰。前段时间有个网络帖子披露了一件事：作为世界五百强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解下裤腰带接受安检——— 享受这个待遇的女工总数达到8000人之多，一人一腰带的话，场面还真是壮观。最终，披露此事的女工不堪忍受这种屈辱愤而辞职。而《南方日报》记者的调查发现，虽然该公司否认此事，但话语中透出很多不自信：“安检的那些环节是有的。出厂的时候，如果警报响了要搜身，但是男工人由男保安搜，女工人由女保安搜。”这基本就承认了有这种事实存在。

　　此事的荒唐一望而知，谴责起来尽可以理直气壮地把所有现代语言当中的脏字免费赠与想出这种安检方式的厂方，但这并不是想写这个东西的目的。正如李敖先生所言，要证明某人为王八蛋更为重要的是我们要知道王八蛋是怎么炼成的。

　　与秦晖先生这个“低人权优势”一起的，还有一个论断是所谓的“人口红利”，这是说我们的发展很大一部分是得益于巨大的人口优势。人口多，自然就会有人降低求职的条件而接受更加低廉的工资，工资与劳保之类的成本降低，必然会带来价格方面的优势，再加上高能耗的透支型发展，到现在我们这里确实可以称为世界工厂。而从这种经济模式中，我们的生活与经济水平得到了很大提高。

　　但这个所谓“人口红利”，其实是有条件的，并非所有具有大量人口的地方都能从中得到好处，而是要有秦晖先生所说的“低人权优势”才有可能。只有在对于劳动者的保障不能到位的情况下，人口红利才能发挥最大的作用。

　　一直以来，我们的劳动保障制度不健全就总是被人诟病。随着这些年经济发展与个人权利意识的提高，各种劳动方面的法规算愈加齐全了。虽然《劳动合同法》被专家指责为增加企业主的负担、转嫁政府的责任，但毕竟还是有所进步。

　　可是，从另外一方面来说，有些东西没有真正的进步，比如这件事所表现出来的，依然是未尊重劳动者的权利——— 不是三险一金、养老大病的可见权利，而是对于人格足够的尊重。这倒也不奇怪，因为如果我们把眼界放开阔一些的话就会发现，其实我们这里并未有真正保证人格的法律，精神补偿往往也总是意思意思。

　　在这种状态下，指望企业自主尊重劳动者是件挺不靠谱的事儿。这家公司名列世界五百强之一，相信在其他地方要是敢于这么做的话，被告上法庭、赔得直接破产的可能性都是存在的。为什么在我们这里，他们就会如此肆无忌惮?这个根源恐怕秦晖先生的那五个字已经说得很清楚了。问题在于，这种优势是不是还有人想保持下去呢?恐怕答案相当不乐观。