《天津工资集体协商条例》9月1日起正式实施，天津通过人大立法，把工资集体协商机制通过法律条文确定下来，让全面推进工资集体协商制度建设的进程大大“提速”。

　　想象中的激辩场面没有出现

　　工资涨多少，老板真能听职工的意见吗?日前，记者采访了天津市较早实施工资集体协商的民营企业——敬一堂药业。“这是职工的愿望，也是企业发展的需要。企业发展壮大，职工的贡献很大，给职工优厚的待遇是企业的责任。”敬一堂药业董事长敬守存说。

　　工资集体协商制度在天津敬一堂药业推行已有5年，每年企业与职工代表都要对工资问题进行协商。年底前，由工会向公司方发出协商要约。随后，由职工通过选举的方式，推选代表，与公司方就工资增幅、工资分配、工资定额调整及福利保障等事宜进行谈判。工资集体协商期间，职工代表可以查阅企业财务报表，了解企业的收入、成本、费用、税收等，这样，在提出工资增长幅度时，便会心里有数，绝不会“漫天要价”。

　　在敬一堂药业工会主席杜健的印象里，企业和员工之间从未出现激烈的争辩场面。这样的和谐，跟敬一堂工会的“提前介入”紧密相关。在协商的前期准备中，工会要在充分收集职工意见的基础上拟定协商议题;在协商过程中，双方代表确定的协商内容也要由工会负责征求职工的意见;双方代表协商一致的工资协议草案要经过职工代表大会讨论审议后，再上报劳动保障部门审核，并进行公示。这样一来，每一项协议内容都“深得民心”。

　　在前不久的敬一堂药业工资集体协商会议上，70多名职工代表与公司代表就调薪幅度进行了讨论。随后公布了2010年调薪幅度，工资总额和平均工资分别增长11%。协商大会还达成了“带薪病假制度”的协议，职工每月可以享受1天带薪病假。

　　“企业发展好了，员工理当涨薪”

　　从2008年开始，位于天津开发区的外资企业天津富士通天电子有限公司，工资集体协商每年举行两次，5月协商工资分配问题，11月协商福利待遇问题。5年来，职工工资上涨5次，7项福利得到改善。

　　工资集体协商为公司和员工之间搭建了一个通畅的交流平台，双方有什么问题都可以拿到桌面上解决。5年来，随着协商机制的逐步完善，富士通天员工的素质明显提高，解决问题的方式也逐渐理性，公司员工向心力逐渐增强，流失率逐年下降，工资、福利等方面的劳动纠纷为零。

　　天津开发区企业对于工资集体协商并不陌生，2006年开始，开发区就出台了针对性措施，鼓励企业开展工资集体协商，对于企业为一线职工增资的，开发区财政给予专项奖励。由于富士通天工资集体协商制度落实到位，从2007年起，富士通天每年都能享受到天津开发区管委会按其对一线职工工资增长额的15%给予的财政奖励。

　　工资集体协商改变了工资完全由资方决定的局面，企业方会不会有顾虑呢。“其实企业的担心是没有必要的。”富士通天人事部门一位工作人员说：“企业发展好了，员工理当涨薪享受成果，企业遇到困难，也同样可以跟员工协商降低工资或相关福利待遇，共渡难关。同时，此项制度加深了员工对企业的归属感，让员工成为企业的‘主人’，以此实现企业的向心力。”

　　制度设计让企业与职工“同甘共苦”

　　工资集体协商对企业职工来说到底意味着什么?替职工“出头”参与谈判的职工代表感触最多。为此，记者采访了天津市粮油集团曾多年担任职工代表的企业发展策划部部长田永利。

　　3年前，粮油集团改变了工资集体协商制度的实行方式。“现在我们实行民主协商共决的政策，将企业利益和职工利益融合在一起。”田永利说，每年的11月、12月，行政部制定出下一年企业的经济增长指标，同时企业工会根据职工诉求制定下一年包括工资增长指标在内的各项福利待遇。之后，工会主席作为首席代表与企业行政部门开会商谈，研究预定的经济任务、工资增长幅度等问题。最后，协商结果在职工代表大会上宣布，并最终确定下来。“现在的工资协商会议，开一次就解决问题。”

　　田永利介绍说，现在职工的工资已经是3年前的1.15倍，“但这并不是说，工资必须按比率年年增长。我们实行的是同升同降的增减比例。”

　　田永利说：“工资集体协商制度并不是让企业与职工对立，而是要形成共同体的关系。”田永利告诉记者，企业的诉求和职工的诉求通过协商联系在一起后，销售人员会努力将企业的产品打入越来越多的域外市场;一线职工则会更加努力地提高面粉的出粉率;机电工则会想尽办法节能降耗。“只有企业发展了，职工才能得到更多的实惠;而职工的生活水平提高了，才会有更足的干劲发展企业。”

　　为推进《天津工资集体协商条例》的实施，确保城市居民人均可支配收入实际增长10%的目标，近日，天津市确定：今年，凡企业职工在25人以上并建立工会的独立企业都应开展工资集体协商，全市签订工资集体协议的企业要达到建立工会组织企业的80%以上。这项天津市民心工程的实施，将推动今年全市工资集体协商企业达到1.5万户，覆盖130万名职工。