■维权指南

　　不慎受了工伤，如何申请认定?如果单位不认账，怎么办?工伤问题是劳动者维权最头痛的内容之一。就相关热点，羊城晚报记者采访了华南师大劳动法和社会保障法研究所所长、广州市中级人民法院专家咨询委员会委员周贤日副教授。

　　白领也有工伤权益

　　发生工伤及时认定发生工伤不可私了

　　典型个案：在天河北某高档写字楼公司工作的刘小姐最近遇到了烦心事：她上班时间在办公室更换天花板内已坏的灯泡时，不慎从椅子上跌下来，造成脊柱压缩性骨折，在病床上躺了三个月。刘小姐认为是工伤，向单位索陪，单位说刘小姐是文员，不应去更换灯泡，白领公司不存在像工厂里的那种工伤。而且摔倒是她自己不小心造成，单位没有责任。

　　权益指导：刘小姐单位的解析是不妥当的。首先，工伤事故并不仅发生在有机器的大工厂，各种工作场所都可能存在工伤问题，“白领公司不存在工伤”的说法是不对的。其次，认定工伤，主要是看是否在工作时间、工作地点，因工作原因造成。从刘小姐叙述的情况看，她的情况符合工伤构成的条件。当然，具体情况还需要工伤认定部门最终确定，单位的说法是在推卸责任。

　　其实，哪种情况属于工伤，我国劳动法律法规有明确规定，除了一些明确与工作时间、工作地点、工作原因相联系的工伤，以下一些常见情形，也属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等。

　　发生工伤及时认定

　　典型个案：市民郭先生反映，他于2010年1月初工作时不幸受伤，由于在医院治疗，直到现在也没有向相关部门申请认定工伤，应该怎么办?

　　权益指导：及时认定工伤很重要。工伤认定的时效有两个规定：一是，职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病的，用人单位应当在30天内向社保部门申请工伤认定。二是，若用人单位未在规定时效内申请认定的，工伤职工或者其亲属可以直接向社保部门申请工伤认定，申请期限为1年。

　　现实生活中，很常见的是单位为了逃避责任，不为劳动者申请认定工伤，而劳动者在与用人单位争议的过程中，又不知道自己也可以申请认定工伤，结果造成错过认定时限。这点需特别提醒工伤职工注意及时保障自己的合法权益。

　　发生工伤不可私了

　　典型个案：受伤职工谢先生来电咨询，自己受工伤，单位对他说，可以给5万元私了，谢先生认为赔得太少不同意，准备向政府部门提出工伤认定申请，但对如何进行相关程序不了解。

　　权益指导：先说认定程序。发生工伤事故之后，用人单位和职工应当首先准备好工伤认定的相关材料，包括伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等。还得提醒劳动者，工伤认定需要一定的证据，虽然用人单位负有主要的举证责任，但为了切实保障权益，劳动者还是要注意收集保存相关证据，以利维权。

　　再说“私了”的问题。对工伤职工的权益，我国劳动法律法规实行严格的保护，对于各类工伤的待遇等，有明确的规定，什么样的工伤如何赔偿都说得比较清楚。而且，法定的赔偿比较注重对工伤职工今后的长期保障。私了往往是用人单位为逃避工伤职工今后的长期责任，希望出一笔钱就“一了百了”，而由于工伤问题的复杂性，有些职工拿到钱后发现赔偿低于国家规定，或不足以保障今后的相关费用，又再去追讨，产生很多新的纠纷。因此，私了对双方、特别是对劳动者来说，是在一些特定情形下，衡量赔偿额度和费用成本后的一种无奈选择。原则上发生工伤应及时申请工伤认定，依法依规保障双方的正当权益。对用人单位而言，除了加强防范，很重要的是一定要依法参加工伤保险，化解、分散工伤事故的风险。