手里紧攥着职工养老保险证，生怕飞了似的，申诉人老杨的笑容里混合着泪水，他哑着嗓子连声向检察官道谢。近日，在常州市新北区检察院，一起历时两年，先后经过五次仲裁、三次诉讼的劳动争议案件成功达成和解。据悉，这是该院推出检察调解评估、检察调解协作和检察调解督促三项创新机制后，成功办结的第一例民行申诉案件。

　　2009年9月27日，新北区检察院民行科受理了一起追索劳动报酬和福利待遇纠纷案件。经审查，老杨于2000年至2008年间在某汽渡公司从事保洁业务，在工作中受伤后与厂方解除劳动关系。此后两年间，老杨先后以补交养老保险、支付加班工资、申请工伤认定等多个事由，向武进区、新北区、常州市的劳动仲裁部门和法院提出五次仲裁申请和三次司法诉讼，仅获得部分支持。老杨不服，又向检察机关提出申诉。

　　老杨诉称，自己在汽渡公司工作8年，汽渡公司未给他交纳任何社保。双方虽签订了终止协议，但并不是他的本意。目前老杨没有了经济来源，家庭生活陷入困境，无奈之下，只得诉至法院，请求判令汽渡公司为其补交8年的社会保险4万元，支付其双休日加班工资3.7万元，恢复工作，另外赔偿他医疗费8000元。

　　汽渡公司辩称，老杨与汽渡公司之间不存在劳动关系，而是保洁业务承包关系，因而无权要求汽渡公司支付加班工资、补交社会保险;老杨要求汽渡公司赔偿医疗费也不符合法律规定。

　　受案后，该院首先启动检察调解评估机制，查找久讼不决的症结，进而论证检察调解的可行性。经深入走访，该院发现:年近六旬的老杨家庭生活困难，老伴长年重病缠身，“老无所养、晚景堪忧”是老杨屡次打官司的根本原因。与此同时，原单位即将于2010年下半年改制，双方的“恩怨”再拖下去，老杨的维权之路将更加艰辛。

　　找到症结后，该院紧接着启动了检察调解协作机制，决定从解决老杨的养老问题入手，整合市、区检法两院的司法资源，从源头上化解纠纷。由该院副检察长姚慧博牵头，邀请市区两级法院和仲裁机构，主动上门，与原单位、区劳动部门等先后进行十余次沟通，原单位最终同意为老杨补交8年的养老保险，辖区劳动部门也同意提速补办手续。

　　双方达成和解意向后，该院民行科并未懈怠，又马不停蹄地启动了检察调解督促机制，要求原单位尽快履行承诺。仅用一周时间，老杨单位便把8年的养老保险金汇入指定账户，相关养老保险手续也在劳动部门补齐。拿到养老保险证后，老杨高兴地在调解协议书上签了字，并主动把相关的两个上诉案件和一个仲裁案件撤回。