3名中职女生，在市区一家连锁酒店做兼职服务员工作。在试用2天后，酒店以她们不适合这项工作为由，辞退了她们，并按照事先的免费试用约定，没有付给劳动报酬。初出茅庐的女生，面对这一遭遇满心疑惑询问记者：这11小时的试用劳动可以免费吗?

　　学生：

　　11小时劳动被免费

　　小陈、小杨和小贾是温五中高二年级的学生。9月3日下午放学后，她们到市区南站附近一家连锁酒店应聘兼职工。一名店堂经理接待了她们，交代了一些聘用事项之后，要求3名女生登记了一张表格，并约定次日开始上班。聘用事项商定：3名女生每周周五至周日工作，时间是下午4时至晚10时，上班首日可以提前1个小时下班。

　　经理事先告诉她们试用期是2天，不过这2天的劳动是没有工资的。3名女生在不知道这一规定是否合法的情况下接受了。

　　9月4日下午4时，3名女生来到酒店开始工作。当晚，她们做了端菜、端碗碟、划单等活儿，客人用餐完毕后，还简单地洗刷了碗碟，最后摆好桌子，到晚上9时下班。9月5日周日下午4时，她们又如期开始工作，至晚10时多下班。上班期间，她们都按规定按指纹考勤，并穿着服务员制服。

　　9月10日下午4时，3名女生又如约去上班。一名酒店办公室的文员告诉她们，经2天试用，发觉她们不适合干这份工作，要求她们脱下制服送还办公室。3名女生说：“她根本就没提工资的事情，我们也就走了。”

　　酒店：

　　沟通不善产生误会

　　昨天上午10时许，当事酒店一名梁姓总经理在接受采访时表示，这3名女生应该算在校实习生，不能算兼职，是由已在酒店上班的同学介绍过来的。酒店对在校生来实习一般要求做满3个月，试用期7天，并在试用后签订劳动合同，试用期是计算工资的，但其工资的计算标准是不一样的。该总经理称，依据劳动法，试用期干1天活就该算1天工资，这3名女生在酒店干活11小时多没拿工资就离开了，可能是下级经理与她们在沟通中产生了误会，酒店会联系3名女生来结算工资。

　　律师：

　　试用期没工资不合法

　　这3名女生算实习生还是兼职工?酒店事先与她们商定2天试用没工资合法吗?温州市总工会律师张崇伟在接受采访时表示，实习生是指依据学校和企业的实习协议，由学校指派到企业实习的人员。这3名女生通过同学介绍到酒店当服务员，且已年满16周岁，虽是在校生，但其与酒店形成的是合法的劳动关系，不属于实习生，应是兼职工。另外，2天的试用期没有工资这一约定，虽然表面上是酒店与学生自愿商定的，但因为两者的关系是劳动关系，所以这一约定不能违反劳动法和劳动合同法有关强制规定。按照劳动合同法，兼职工属于非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。

　　昨天下午，1名当事女生来电告知，酒店已联系她们，表示会给她们支付11个小时的劳动报酬。据悉，温州市区小时工最低工资标准为每小时9元。