昨天上午，台“劳委会”决议，将基本工资由现行17280元(新台币，下同)上调到17880元，调幅约3.47%。

　　此番变动，涉及面广，社会上众说纷纭：有人认为，加薪太少，人民生活水平没有提高，劳工很不满足;但也有人认为，如果调整太多，对企业主打击大，不利于提升台湾竞争力。

　　劳方：调幅与劳方期望差太多

　　虽然底薪上调百分之三，但参加审议的资方委员王应杰并不满意，他的说法仅为“可接受”。而台湾产业总工会秘书长谢创智公开表示，此番调幅与劳方期望差太多，他会向“行政院”陈情。

　　显然，600元的涨幅，并不符合劳方的心理价位。“立委”黄伟哲更是提出，在后ECFA时代，若有朝一日，两岸劳工薪资进行盘整，台湾劳工的处境将更加恶劣。因此，他建议，“劳委会”应更加重视台湾劳资不公的问题。

　　学者：要考虑大环境是否允许

　　面对劳方的呼吁，有学者认为，若从大环境考虑，调薪并非明智之举。

　　台湾综合研究院研究三所所长戴肇洋，就充当了这样一个“黑面”的角色。他指出，劳工基本工资调涨，会影响厂商劳动成本。

　　对此，“立委”罗淑蕾表示赞同。她认为，台湾的基本工资与日、韩相比，比较高，因此若调涨工资，将不利于提升台湾本土企业的竞争力。

　　而台湾环球经济研究社社长林建山则认为，目前岛内就业机会低廉，此时提升基本工资，是“不适当的做法”。

　　建议：提高福利才是正道

　　一边是经济大环境，一边是底层民众生活需求，“政府”要怎么来平衡这一对矛盾体?

　　林建山建议，在维持台湾竞争力的同时，以提升社会福利方式，来改善人民的生活水平。

　　台湾竞争力论坛秘书长彭锦鹏认为，基本工资审议机制应该多元化，针对不同行业、对象及地区设定不同模式。长远而言，改善基层人民生活水平，应该采用社会福利的途径，除非必要，例如规定打工时薪，应尽量避免干涉劳动价格。

　　从企业主的角度考虑，罗淑蕾认为，若调资，受冲击最大者为中小企业主，因此“政府”应建立相关配套措施来减轻中小企业的人事成本。