最高法近日发布关于审理劳动争议案件适用法律解释，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应承担举证责任，若劳动者有证明单位掌握证据，用人单位不提供，将承担不利后果。据悉，该法条并未倾向劳动者，单位举证的前提是劳动者有证据能够证明单位加班事实存在，这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为起到遏制作用。

　　在当前就业环境下，这一“法条明细”难以接到地气。首先，在决定与左右是否加班及加班费标准上，两者完全不在同一个平台之上，长时间以来，由于就业公平的搭就体系一直欠缺，就业保障严重脱节，用人单位一直处于优强势地位。全国各地几乎都是这样一幅劳动维权场面：有着资本优势的单位叫加班就加班，谁有闲心跟你平等协商?若为一点少得可怜的加班费，就撕破脸皮去当地劳动部门依法投诉、仲裁，甚至还动作不小地在主管领导眼皮下去搜罗证据，这不成了烧红烙铁烫自家脚板?除非你另有单位之业可就，不想在本单位干了。

　　再者，有关加班的各种记录都在单位手中，轻易就能“做手脚”将加班记录抹去。要劳动者举证加班?显然不能举也无法举。门外那么多大学生还在不停地填着求职表，等着用人单位召唤，普通劳动者有啥底气去找加班证据?在工作难找、就业不易的情形下，谁也不会去做这种捡了芝麻丢西瓜的傻事。

　　若最高法意识到这些，就该在上述司法解释中补进这么一条：劳动者举证加班费不许任何用人单位就此辞退的刚性法律制度。

　　不必讳言，当前企业主对利润的追求似乎越来越无限制，一些老板对员工的管理几乎达到了扭曲的地步。大多数普通务工者的劳动、尊严、自由、保障等权利，一次次被“资本”恣意踩踏。究其根源，至少有二：其一，我国当前就业公平性失衡的土壤长期存在;其二，劳动监管部门在面对资本耍赖时，鲜见主动出击去执法。

　　显然，漠视这层土壤存在的背后是公民劳动监管疲沓;而克扣应发加班费、奖金或福利，扣下作为绑架职工权利的工具，逼着劳动者忍气吞声。显然，这一行为与我国劳动合同法中“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”相背离。