江苏省工会系统按照中央和省委的部署要求，把创建职工之家、构建和谐劳动关系作为重要内容，在全系统深入开展创先争优活动。积极扩大工会组织，千方百计保障职工权益，构建领先全国的和谐劳动关系，成为江苏工会创先争优的耀眼亮色。

　　外企、私企员工，成为工会“新鲜血液”

　　今年以来，苏州工业园的外资企业纷纷要求成立工会。园区党工委副书记方文浜指着桌上一摞材料对记者说，这些都是外资企业要求建立工会的申报材料，足有200份。过去园区里的外企建工会要上级工会敦促，而现在都是主动要求建工会。

　　外企组建工会频频告捷，只是江苏积极扩大工会组织的一个侧影。随着新经济组织、新社会组织的不断出现，“工人”的内涵在扩大，“会员”的概念在延伸，外资企业、私营企业工人，大量流动的农民工，都成为江苏工会的“新鲜血液”;专业市场工会、楼宇工会等新型工会组织应运而生。南京1900多名高学历、高职称的IT员工首次成为工会会员;南京玄武区的东鼎大厦、新伊汽配商城、玄武门创业园分别组建了楼宇、市场和创业园工会组织。

　　“哪里有职工，哪里就建工会组织，哪里就发展会员。”省总工会负责人张鸿生说。截至7月，全省一共建立工会组织32万家，发展工会会员1473万人。全省基层工会中非公企业工会占70%，外企工会组建率达86.4%，其中江苏投资的世界500强企业建会率达93%。

　　薪酬协商制度有效化解劳资博弈纠纷

　　“加薪没门，要不走人”——一直以来，一些老板常常这样对待要求加薪的员工。如何改变这种“资强劳弱”的格局?我省各级工会组织在创先争优活动中积极创新机制，在全国率先推出协商薪酬制度“升级版”，从而有效化解劳资博弈纠纷，使劳方有了工资话语权。

　　今年6月初，南京际华三五二一公司60多名一线职工与公司高层坐在同一谈判桌上，围绕工资“涨，还是不涨”展开辩论。博弈结果，是双方达成协议：从6月15日起，在岗职工工资增长15%，其中一线职工增长幅度达到30%。

　　扬中一家日资企业因一年多没给职工增加工资，劳资关系一度紧张。自开展第一次工资协商后，今年在工资集体合同即将到期之前，企业行政方抢在工会之前主动发出了新一轮工资协商要约。劳资双方协商达成一致意见后，5名董事从日本专程赶到扬中召开董事会，审议通过了工资协商集体合同。

　　据省总工会“万家企业工资协商成效问卷调查”显示，工资协商书面要约七成以上由企业工会主动提出;还有258家企业是行政方主动向企业工会提出的，这表明企业保障职工合法工资权益的意识增强了;工资协议增长7%-14%的企业5830家,占52.32%。

　　为低保“边缘户”送“鱼”授“渔”

　　服务群众、改善民生，是创先争优活动的重要目标。在南京市白下路2号的南京总工会职工帮扶中心，记者看到，特困救助、职业介绍、职业培训、小额贷款、法律援助、维权热线等9个服务窗口一字排开，求助职工在这里总能找到需要的帮扶，接受“一站式”服务。

　　这是记者亲历的一个场景：南京建邺区的沈长坤下岗后打零工，爱人无固定工作。听说有职工帮扶中心，他来到这里寻求帮助。“我年纪不小了，又没有一技之长。”“不要紧，我们可以给你免费培训;学完之后，可以帮你联系单位;如果你自己开餐馆资金不够，还可以帮你申请小额贷款……”

　　省总工会保障工作部负责人介绍说，在创先争优活动中，全省工会困难职工帮扶中心对困难职工既送“鱼”又送“渔”，进行实用技术培训，让他们掌握重新就业的一技之能。自南京成立全省首家困难职工帮扶中心以来，全省已建立107个困难职工帮扶中心，做到困难职工随时求助，工会即时帮助，为困难职工造就了“温暖之家”。