因为开拓了新兴市场，李志忠的文具厂最近拿到了比去年更多的订单，但谈到利润率，这个“老外贸”摇了摇头。“也就是个位数，比以前少了不是一点。”而在2007年，这个数字曾一度达到20%。为了留住工人，他不得不付出更多的工资和别的工厂竞争。沿海工厂开始工人争夺战，劳动力成本至少增30%。(《北京晨报》9月18日)

　　成本上涨，这是企业在长期发展过程中必然面临的重大问题。不过，在很长一段时间，中国企业主要是在经受生产要素中原材料成本、资金成本、技术成本等等的上涨。由于长期的经常性上涨，企业对此的感觉往往也就麻木了，觉得是理所当然的了。在这个过程中，劳动力成本也在上涨，但是其上涨的幅度远远小于其他要素的上涨，从而也就延续了中国企业低廉劳动力成本的现状，并成就了中国企业低成本优势。也正因为如此，劳动力成本的极度低廉，似乎成了天经地义的事，当劳动力成本开始也上涨的时候，给企业的感受，反而显得有些“岂有此理”了——因为一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。”

　　劳动力成本上涨到底是“岂有此理”还是理所当然?答案显然是后者。从要素比较的角度看，都是在市场经济的背景下，都是通过市场调节，作为各种要素中最重要的人力资源要素，在其他要素都纷纷大幅上涨之后，每个劳动力要维持自身作为一个劳动力的成本早已大幅上涨，仅仅为了维持劳动力的生产与再生产，人力资源要素价格的上涨也是顺理成章的事;中国企业长期享受了低价劳动力这块蛋糕，从而为发展做出了巨大的贡献，但这是以劳动力的牺牲为代价的，这种状况当然不应该也不可能一直延续。这不仅是因为劳动力本身无法承受这种没完没了的牺牲，同时，对于不少企业，也可以避免形成一种低廉劳动力成本依赖症——那不利于企业去苦练内功，加强创新，通过创新技术，提高劳动生产率与提高管理水平来增强自身的竞争力。

　　那么一些行业的“劳动力成本增长30%是一个非常保守的统计。”是不是说明劳动力成本的上涨已经达到了“很过分”，从而让企业无法承受的地步?显然不是。30%当然也是一个可观的比例，但是千万不要忽略了劳动力成本的基数，以100元为基数上涨30%，跟以1000元为基数上涨30%，和以10000元为基数上涨30%，其实际上涨的成本相差是十分巨大的。中国企业的劳动力成本，今天的基数普遍很低，因此，即使是真正上涨也30%，其实那上涨的数额也是十分有限的，绝非洪水猛兽那样可怕。当然，由此会挤占企业的利润空间，则是不言而喻的。问题是，企业难道为了保持自己理想的利润水平，就只有通过千方百计压低劳动力成本来实现?这不仅是不公平的，也是不可能长久的，没有可持续性的。中国企业发展到今天，要保障合理利润，必须要跟上世界企业发展的潮流，早日走出靠低价劳动力来打天下，来过好日子的老习惯，早日形成靠自己的内功来赢得市场与求得发展的习惯。无论企业本身愿不愿意，都必然是如此，因为企业劳动力成本不断上涨，是挡也挡不住的，谁也别想挡住!