王女士提交辞呈获公司批准后，突感身体不适，就医后被告知患病需要休息，她认为自己处于医疗期，要求用人单位撤销辞职申请被单位拒绝，王女士遂申请仲裁要求恢复劳动关系，未获支持又诉至法院。近日，浦东新区人民法院作出一审判决，驳回王女士的诉讼请求。

　　王女士系上海一家外资公司的员工。2008年底，双方签订无固定期限劳动合同，约定王女士基本年薪为13个月基本工资。2009年10月27日，王女士以家庭原因和个人计划为由向公司提出辞职，很快，公司通知王女士，已收到其辞呈且批准她的辞职，并要求其按公司规定程序办理离职手续，确认其最后工作日及双方劳动关系解除日为次月26日。就在最后一个工作日当天，王女士就医被诊断为患淋巴细胞疾病，医嘱建议其休息4天。随后，王女士向公司要求撤回辞职申请，被公司拒绝，协商未果，王女士申请劳动争议仲裁，要求公司恢复双方的劳动关系，并支付工资。仲裁委裁决对其请求不予支持后，王女士诉至法院。

　　王女士诉称，自己医诊期间，始终与公司保持联系，自己的情况尚处于医疗期，她与公司反复交涉，且递送了病例和病假单，要求撤销辞职申请，而公司则回复称自己已非公司员工，上述情况与公司无关，因此请求法院判令双方恢复劳动关系，并支付相关工资。

　　公司则辩称，双方劳动合同因王女士主动辞职已经解除，解除行为符合《劳动合同法》规定。根据法理，单方解除权系形成权，一经到达即生效，无法撤销。故王女士之撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系由于王女士行使其法定“单方预告解除权”而宣告结束，不受医疗期的限制，故请求驳回王女士的诉请。

　　法院审理后认为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王女士以家庭原因和个人计划为由向公司提出辞职，公司同意其辞职，并确定最后工作日。因此，本案系王女士因个人原因提出辞职，非公司解除双方劳动合同。现王女士以医疗期为由，要求公司恢复双方劳动关系、支付相关工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，法院作出上述判决。