9月18日，深圳市事业单位公开招考2150名职员笔试开考，约3万名考生如期走进全市35个考点参加考试，总参考率高达90%。在本次招考的252个“零报考”职位中，9成以上为市区医疗机构，而造成这样的局面，主要是因为部分区级医院设置招考条件过高导致。

　　15人竞争1个职员岗位

　　昨天上午，3万名考生走进全市的1036个考场，竞争此次职员岗位。市考试院统计，本次考试总参考率高达90%。据悉，本次事业单位计划招考1817个职位，拟招考2150人，计有32421人报考，平均15人竞争1个职员名额，而竞争最激烈的岗位考录比达到610:1。

　　近七成报考者拥有本科学历

　　报考我市职员的考生以大学本科学历居多，达22288人，约占68.75%;此外，博士研究生34人，约占0.1%;硕士研究生2474人，约占7.63%;大学专科学历6852人，约占21.13%;其他学历报考者773人，约占2.38%。从地域分布看，深圳户籍考生19962人，约占61.57%，外地考生12459人，约占38.43%。从考生身份看，大学应届毕业生4746人，约占14.64%;社会人员27675人，约占85.36%。

　　此次招考职员笔试以闭卷方式进行，分医疗类、护理类、教育类、一般类四个类别，其中，医疗类、护理类的笔试内容则由70%的专业基础知识以及30%的综合知识与职业能力知识组成，教育类的笔试内容为70%的《教育教学基础和技能》以及30%的综合知识与职业能力知识(分高中与职校、初中、小学三个类别)，一般类的笔试内容均为综合知识与职业能力知识。试题均为客观题，采用答题卡作答，笔试阅卷全部采用光电阅读机和计算机阅读评分方式，以保证笔试结果的客观、公正、准确。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人向记者透露，此次我市首次将招考岗位进行了细分，如教育类就细分为小学、初中和高中等，此外，专业知识也占到了考试分数的70%，而过去专业知识和综合知识的比重为五五开，从而确保考试的公平公正，并强调专业技能的比重，确保招考进去的人马上就能上岗试用。

　　此次招考笔试全市各考场全面开通电子电视监控系统，并由市监察局派员进驻现场，对笔试及阅卷等环节实行全程监督。笔试成绩及合格线将于9月27日16:00之后在市考试院网站公布。

　　“零报考”九成为医疗岗位

　　早在本次考试未进行前，记者从市考试院统计的数据中就发现，此次共有252个职位无人报考，而这些“零报考”的职位中，九成以上均为市区医疗机构的岗位，包括妇产科医生、B超医生和医学影像医生等热门岗位。

　　对此，市人保局有关负责人向记者分析认为，首先，宝安龙岗两区的医疗机构对于考生的吸引力仍不够，在同等招考条件下，考生更愿意到市区来工作，而两区尤其是街道一级的医院，因地处偏远，就算其招考要求较低，也没有足够的吸引力，大部分考生仍不愿意放弃市区的便利而到基层工作。

　　此外，部分专业对市区医疗机构来说又分不同情况，如妇产科、B超和医学影像，对于市级医疗机构来说属于普通岗位，而对于区级医疗机构则属于紧缺工种。与此同时，区级医院又对这些岗位设置要求过高，大部分都要求拥有硕士、博士学历和副高以上职称等，区级医院之所以这样设置岗位主要是为了扩大医院的知名度，提升医院的专业水平，但符合这些高条件的考生首选基本上是市区，从而导致大多数有报考意愿的考生因达不到条件被吓退在高“门槛”外。

　　本次招考最热门的前五个职位

　　1

　　编号为“2010D0834”龙岗区坂田街道劳动保障事务所“就业服务”

　　考录比610:1

　　2

　　编号为“2010D0040”的宝安区沙井街道劳动保障服务中心(残疾人就业服务中心)“劳动仲裁员”

　　考录比456:1

　　3

　　编号为“2010D0790”的龙岗区龙城街道执法队“执法职员”

　　考录比382:1

　　4

　　编号为“2010D0041”的宝安区沙井街道劳动保障服务中心“劳动管理员”

　　考录比378:1

　　5

　　编号为“2010D0969”的坪山新区社会事务服务中心“社会福利职员”

　　考录比259:1

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　　事业单位所有岗位都将有“说明书”

　　岗位说明书有望10月出台，涉及1600多家事业单位

　　晶报讯(记者 孙妍)今后，类似招“综合管理员”而要求“珠宝鉴定专业”的误会将不再发生。昨天，市人力资源和社会保障局透露，我市目前正对1600多家事业单位岗位设置进行管理改革，并将为不同岗位设置岗位说明书，预计10月出台。

　　取消与职位无关的条件限制

　　目前我市的职员招考的基本条件由人力资源保障部门拟定，但具体职位的要求由招考单位根据工作的需求拟定。

　　为了避免考试录用单位“因人设岗”、“量身定做”，考试录用职位资格条件的设置上，取消了与职位无关的条件限制，除个别特殊职位外，条件设置原则上宜宽不宜窄，如年龄尽量最大化、不设性别限制(除若干执法职位外)、学历只设下限、专业要求至多设置到教育部颁布专业目录的二级学科等。

　　在其他资格条件上也尽量做到标准统一，如要求工作经验的，统一为“2年及以上工作经验”或“5年及以上工作经验”。

　　可以防止出现因人设岗

　　“相信以后按照该说明书设置招考职位的资格条件，可以防止出现‘因人设岗’的质疑。”市人保局职员与雇员管理处有关负责人说。我市事业单位将全面实施岗位设置管理，预计10月底将完成全市1600多家事业单位所有岗位的“岗位说明书”。“岗位说明书”将明确事业单位每个岗位的名称、工作职责、资格条件、专业、上岗要求等。将来事业单位职员的管理，包括招考、录用、工资设置、晋升，都将参照“岗位说明书”，且所有的‘岗位说明书’都将进入信息化系统，市民可以查询。”此次岗位说明书涉及全市1600多家事业单位。目前，该岗位说明正在走审批流程，预计今年10月即可出台面世。

　　以后事业单位公开招考职员，在招考资格条件上，招考岗位的资格条件应与“岗位说明书”的要求相符，平时事业单位也可对其进行调整，但在举行职员考试前则处于“封锁”状态，用人单位不能随意调整、修改岗位需求，防止因人设岗的现象发生。