沈阳三年内力争实现集体合同全覆盖 首次提出集体合同要明确“劳动定额标准”

　　晨报讯(记者 常旭)宾馆服务员一天整理多少房间都赚一样的工资。签订集体合同后，将明确工作量，即劳动定额，如果工作超出劳动定额，就得加工资。

　　昨日，沈阳市深入落实集体合同制度实施“彩虹”计划动员大会召开。沈阳市要用三年时间实行集体合同全覆盖，也就是职工工资数额以及工资增长幅度等，要通过企业和职工集体协商后签订书面协议确定。

　　集体合同法律效力高于个人劳动合同

　　沈阳市从1996年开始推行集体合同制度。集体合同是指用人单位与本单位职工，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，其法律效力高于企业与职工个人之间签订的劳动合同。

　　沈阳集合合同覆盖面较低。截至目前，沈阳市累计签订集体合同22313份，覆盖企业1.7万户，涉及职工87.3万人。沈阳市中小企业局有关负责人昨日透露，沈阳市非公有制企业约有270多万职工。

　　合同应明确单位时间劳动量

　　在昨天的动员大会上，沈阳市副市长祁鸣表示，当前已经进入了后金融危机时期，劳动关系的主要矛盾将逐渐从保岗位不流失、保企业不倒闭、保工资不拖欠转向提高劳动岗位稳定性、提高职工工资收入、提高劳动保护水平等方面上来。

　　为此，沈阳开出的“药方”是推行区域性或行业性工资集体协商，以解决非公企业的集体合同问题。区域性工资集体协商将以最低工资标准、工资增长幅度、工资支付办法等内容为重点;行业性工资集体协商将以劳动标准、劳动定额、工时工价标准等内容为重点，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。

　　值得一提的是，沈阳首次明确今后的集体合同要包括“劳动定额标准”内容。

　　什么是劳动定额标准?沈阳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，就是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量(一般用劳动或工作时间来表示)标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。也即单位时间完成的劳动量。沈阳的目标是，2010年到2012年，力争用三年时间使集体协商机制逐步完善。

　　此外，祁鸣表示，今年年底要在社区设置兼职工会主席或工会副主席的公益性岗位。这意味着，今后沈阳市民如果遇到劳动争议问题，将有望在家门口得到解决。