近年来，大理州工会以开展创先争优活动为契机，以提高职工素质为目标，以企事业单位车间班组和一线职工为主体，以技术技能大赛为抓手，以创建“工人先锋号”为载体，以促进企业发展，维护职工合法权益为目标，紧紧围绕重点领域、重点行业、重点工程组织开展技能提升活动，收到了较好的效果，成为工会工作的一个响亮品牌。

　　建立起培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”的竞赛机制。积极利用工会职工学校和工人文化宫的阵地优势、职工技协队伍优势，与劳动部门、职业院校合作，多层次、多渠道地组织开展职业技能培训。2006年以来，全州各行各业和各级工会共组织技能培训1200多批次，培训职工5万多人次，州总工会先后拨出120多万元专款用于职工技能培训。2006年至今，全州先后在125个重点行业、支柱产业和重点工程项目中开展了技能竞赛，参赛职工达5.4万人次。全州参加各种形式的机关企事业单位技能竞赛的职工达6.3万人次，提出合理化建议6189条，采纳2988条，创效益347万元，群众性技术革新、技术攻关、技术改进、发明创造967项。发挥工会大学校作用，实施“师徒结对”计划，计划2010至2015年全州师带徒提升职工技能2000人，其中带教职工30人达到技师等级，5人达到高级技师等级，80%以上带教职工获得职业资格证书。目前，全州已聘请师傅100名，结对带教职工300多人。技能大赛按照市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，有计划地组织开展技术技能比赛活动。自2006年以来，已连续举办了五届技能大赛，涉及64个工种。通过技能大赛活动的成功举办，赛出了一支高素质高技能的职工队伍，赛出了一批叫得响的模范先进人物，赛出了一支支名副其实的工人先锋号，赛出了工会组织的声势和影响。

　　组织领导、政策支持、经费支撑的措施保障机制。各级工会组织始终把技能提升作为增强职工的创新意识、激发职工的创新热情、提高职工的创新能力、促进企业健康快速发展的一次重大实践活动。州委、政府主要领导多次听取工会工作汇报，及时召开州委常委会和政府常务会议，研究技能提升活动的重大事宜，州人民政府先后出台了《大理州职工经济技术创新活动实施意见》、《关于充分发挥工会“大学校”作用，深入开展职工技能提升活动的意见》等文件，州人民政府每年都制定下发正式文件，从组织领导、政策支持方面给予明确。仅职工技术技能大赛一项，州人民政府就先后下拨专项经费230多万元用于大赛的工作经费和奖励经费，并把竞赛经费列入财政预算。

　　建立起高规模表彰、高额度奖励、高级别晋级的激励机制。自开展第一届职工技术技能大赛以来，对在竞赛活动中各工种取得前20名的优胜职工，提请州人民政府隆重召开表彰大会予以表彰奖励，同时，对获得状元称号的优胜职工，优先推荐为各级劳模和先进工作者。据统计，先后有1258名优胜职工受到国家、省、州、县市的各种表彰，其中电焊工状元赵华标先后被推荐并评选为云南省劳动模范、全国五一劳动奖章和全国劳动模范，乳制品检验技能状元杨正雄、汽车装配工技能状元李丕文被授予云南省劳动模范等。州人民政府在州财政困难的情况下，安排专项奖励经费，对获得职工技术技能大赛状元的职工给予10000元的奖励，对获得第二至第三名的职工分别给予3000元、2000元的奖励，对获得第四至第十名的职工给予500元的奖励。四年来，仅职工技术技能大赛就先后发放奖励经费962500元。在开展技能提升活动中，把职权范围内评聘、晋升技术等级、专业职称政策用足用活用够的同时，积极向省劳动和社会保障厅、省人事厅争取政策支持，对竞赛中涌现出的优胜选手，分别给予破格晋升为技师、高级工、中级工。据统计，四届职工技术技能大赛先后有29人破格晋升为技师，217人晋升为高级工。