今年前10月，大兴区共有5021名农村劳动力在亦庄开发区实现就业，其中，1606人在世界500强企业找到了适合自己的工作，占吸纳就业总数的31.9%。北京奔驰、亦庄国际、SMC等本年度吸纳就业人数前十名企业共吸纳大兴区劳动力1866人就业，占吸纳就业人员总数的37.2%。

　　“取得这么好的就业成绩，得益于两区的‘融合’对接。”大兴区有关负责人表示。大兴区劳动力资源充足、培训资源丰富;开发区新增就业岗位多、吸纳就业能力强。两区实现行政资源整合后，双方劳动部门以此为契机，建立了协调联动机制，推出了一系列促进就业的双赢举措。

　　过去，两区就业合作往往是局对局、点对点，合作模式比较单一。建立协调机制后，两区劳动部门将就业合作通道向镇、村延伸，逐步建立起覆盖全区的“一点多线”式放射状就业通道。通过广泛发布就业需求信息、组织开展“送岗位下乡”、“大兴专场招聘会”等活动，使就业需求第一时间进农户、到个人。截至目前，累计举办各类招聘会175场，参加招聘企业1895家次，提供就业岗位24386个，参加招聘活动人数达38365人。

　　针对农村劳动力对开发区缺乏了解，就业动力不足的问题，两区劳动部门共同深入镇村做就业指导。结合批量招聘活动，重点介绍企业的工作环境、薪酬标准、福利体系等，营造促进就业的舆论氛围，调动广大农村劳动力主动转移就业的积极性。今年以来，亦庄开发区人劳局直接组织就业指导42场，接受就业指导达8371人次。

　　在积极进行联动的前提下，亦庄开发区还针对大兴区劳动力就业，制订了不少个性化措施。首先，在政策上保障劳动力就业，先后推出了“占补平衡”和“派遣补贴”两项促进就业政策，并及时对吸纳劳动力就业的企业给予补贴;其次，开发区劳动部门通过设立“岗位专员”不断开辟新的就业渠道，并通过大范围的走访，设立不同种类的招聘会满足不同镇村、不同群体的差异化就业需求;另外还推出了为大兴区劳动力“量身定做”的“订单式”培训，使面试成功率显著提高，员工上岗后的实际表现受到用人单位广泛好评。今年以来，开发区先后组织7批417名劳动力接受了定向就业培训。