当前体面劳动在我国总体落实是好的，中共中央总书记、国家主席胡锦涛在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中指出：“让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容”。之后，胡锦涛总书记对体面劳动又做过多次论述。

　　但在一些细节上还存在许多问题，有的还比较严重，引起这些问题的原因主要有以下三方面：

　　有法不依失去了体面劳动的根基。目前，在我国法律体系中，从《宪法》到《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，都明确规定了劳动者享有的各项权利，但不久前我们对辖区内的4家外资企业、5家改制企业、7家民营企业、4家民营医院进行劳动者权益落实情况的抽查，发现各用人单位均程度不等地存在侵犯职工合法权益的现象，主要表现在劳动合同签订不规范、职工工资待遇低于当地最低工资标准、加班费不落实、社会保险缴纳不全、工作环境不安全、不卫生等等。

　　执法不严妨碍了体面劳动的推行。当出现侵害职工合法权益情况时，有的执法部门得过且过，特别是劳动保障执法监察不到位，职工不告不查，有的职工上告反映也久拖不查，有的即使查了，但处理不及时不到位，还有的偏袒资方。一些地方的劳动保障执法监察部门没有建立有效的防范和查处机制，没有定期对用人单位劳动用工情况进行检查，劳动监察力度和对违法行为的处罚力度不够，存在明显的执法不严。

　　维权不力影响了体面劳动的落实。我国劳动力市场的现状是强资本弱劳力，劳动者在合法权益受到侵害时不敢积极维权，从而也影响了体面劳动的落实。劳动者不敢维权、不积极维权有多方面原因，主要是害怕丧失岗位、丢掉饭碗。工会组织是职工合法权益的代表者和维护者，但是，当前工会代表职工与企业开展工资集体协商、签订集体合同还很不普遍，工会在协调劳动关系中的独特优势和作用发挥得还很不够。