去年和前年，南京市劳动争议案件骤然增多，劳动争议仲裁员明显人手不足，劳动者申请仲裁等待时间过长。今年以来，这一情况有所改善，案件数量首次呈现下降趋势。最近，南京市又出台一项新政策——调解后可直接置换劳动仲裁调解书，进一步减轻案件过多的压力。

　　劳动争议案件，呈现下降趋势

　　自从2008年《劳动合同法》实施后，南京市劳动争议案件急剧增加，当年案件数达1.7万件，是上一年的2.5倍，去年案件量仍在快速增长。

　　南京市人力资源和社会保障局仲裁处处长马连章介绍，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，进一步规范了用人单位的劳动用工，也放宽了仲裁范围，劳动者可免费申请劳动仲裁，这让很多打工者有了仲裁机会。加上越来越多的80后、90后走上工作岗位，他们的维权意识比较强，法律知识更丰富，对个人的工资、待遇、社会保险缴纳情况也更看重，这些直接导致监察案、仲裁案逐年增多。

　　记者了解到，由于劳动争议案件骤然增多，南京市、区、街道的劳动争议仲裁机构普遍人手紧张，案件积压比较严重，劳动者从申请仲裁到开仲裁庭，往往需要等三四个月。

　　“通过增加人手、注重调解、创新工作方式等多种办法，今年以来，情况已经明显改善，劳动争议案件数量已呈现出下降趋势。”马连章说，今年1—10月，南京市共接受了10812件劳动争议案件，比去年同期明显减少。

　　注重案前调解，协商内容可直接置换调解书

　　去年以来，南京市在全市114个街道建立了劳动争议调解中心。“发生劳动争议后，首先要做的就是调解，如果劳动者和企业能够通过协商解决矛盾，就不用花时间到劳动部门申请劳动仲裁。”马连章说。

　　据了解，南京市为每个街道都配备了劳动保障协理员，专门负责调解街道内劳动争议案件，他们对辖区企业情况比较了解，调解容易成功。目前南京市劳动争议案件的调解成功率已超过70%。

　　一些劳动者和企业通过协商后虽达成一致，但有些企业承诺的待遇、福利，比如年终奖等无法立即给付，而双方约定又缺少法律效力。因此，最近，南京市出台一项新规定，发生劳动争议后，如果劳动者和企业双发通过协商达成一致，可以到区人力资源和社会保障局仲裁科，将协商内容置换成具有法律效力的劳动仲裁调解书。这样，劳动者不用走仲裁程序，就可以达到维护自身权益的目的。

　　据介绍，有三种情况可以直接置换劳动仲裁调解书：劳动者和企业自行协商达成一致的;通过街道劳保所调解达成一致的;通过人民调解委员会调解达成一致的，当事人可在达成协商后的30天内申请置换劳动仲裁调解书。