随着CPI持续走高，物价问题成为社会的关注焦点，尤其是CPI“破4”的年底，“加薪”和“年终奖”已成为企业最敏感的关键词之一。现对多个行业关于“加薪”话题的讨论进行了调查。结果如下：

　　建筑业、制造业：年终奖是变相加薪

　　调查发现，建筑业、制造业、房地产业为年终奖最多的行业，“去年年终奖5万元以上，前年发了18万元”，建筑行业的年终奖让其他行业咋舌，专业人士分析说，“有的公司采取年底奖金多一些的办法，激发员工的积级性。这也是一种加薪的形式。只要不是‘黄鹤一去不复返’，这种机制还是获得了很多企业的好感。”

　　教育业：不加薪也不会离开

　　除了建筑行业有着让人羡慕的年终奖以外，调研结果中，教育业员工的稳定性很强，多数受访者均表示，“如果公司今年不加薪，也不会有员工考虑离开。”相关人士分析说，主要原因是行业特色决定了教育培训业较其他行业稳定，而从事教育行业的人性格偏稳重，此外，教育行业的薪水、其他福利待遇等某种意义上也优越于其他行业。

　　金融服务业有项目上市就鸡犬升天

　　离金钱最近的金融服务业的受访者认为加薪与否，或者年底分红到底有多少，“与其所从事的具体工作有关。做股权投资这行没谱，有项目上市就鸡犬升天，波动是非线性的。我觉得我们收入跟CPI关联不大，主要是看我们的业务情况。辞职跟加不加薪关联也不大，主要看个人的机遇。股权投资行业今年肯定是不错的行业，处在上升势头。”世用资本投资管理有限公司研发经理周天宅告诉记者

　　CPI破4对各行业人员的生活影响

　　“白菜一块多钱一斤了，咱们去种菜吧!”北京俩IT男讨论物价时，说出了他们的“美好愿望”。

　　“随便买了几个橘子几个苹果，就16块钱!100块钱进了超市，买一瓶蜜蜂还不够。”生活在广州的女孩告诉记者。

　　企业普通员工的生活在通胀下受到了怎样的影响?《每日经济新闻》记者选取了3个样本，发现对于高收入的人影响并不算大。

　　样本一：回绝高薪挖角

　　李成东：80后、单身男孩、北京、互联网行业。

　　派代网的李成东刚刚拒掉了一份工作。“成熟公司，是我目前薪资的2.5倍，高额业务提成，免费住房，一日三餐。”李成东描述道。

　　不只一个朋友问李成东，“条件很给力啊，怎么给拒掉了?”

　　“给自己的定位不一样，初出茅庐，赚钱不是首要的。基础不牢，地动山摇，电子商务领域，薪资增长还是很快的。如果有一定的积累，现在有大量传统企业进军电子商务，都非常缺人。几十万元年薪加期权都很正常。就算不是去电子商务公司，去第三方或是风险投资公司，都是有可能的。”

　　样本二：午餐不能再在外面吃了

　　韩敏：80后、已婚有女快1岁、上海/江苏、商业。

　　公司年底要加薪的传闻，前不久被韩敏的老板给打破了。“一句话，公司业务不景气。看来加薪是没有希望了。”韩敏说。

　　5年的会计工作经验、在徐州这样的城市，价码在3000元左右浮动。韩敏暂时没有跳槽的想法。“现在这家公司比较稳定，不加薪也没有员工会离开。”韩敏说。

　　月薪3000元，以前这个收入可以让韩敏每月给母亲零花钱，再给自己买点化妆品、衣服，还能给孩子买奶粉和玩具。现在她的收入已经不再能兼顾自己的化妆品和衣服，需要开始动用她老公的小金库。而且购物战场也从商场转向了网上购物。公司楼下有很多特色小吃。韩敏最喜欢吃的是那家韩国面，30块钱一份。以前，韩敏的午餐都在那里解决。现在，更多时候，韩敏会回家吃母亲做的饭。

　　样本三：没想过通胀的影响

　　文婷：70后、已婚有子、深圳/香港、传媒业

　　文婷还记得，国庆节前，老公每天都是开车上班，再开车下班。现在则是，“如果中间不外出办事的话，老公一般是周一开车去公司，周六才开回来。平时往返就坐公司班车了。”

　　但她不觉得这是通胀带来的影响。“主要还是对中低收入的人影响大吧。”她说，增加的那些花费主要还是因为供房供车，以及子女的教育费用。

　　文婷目前在深圳一家媒体做编辑，每月1.2万元的收入，稳定而踏实。她说，“我的收入水平在同行中算一般。现在职场竞争激烈，人员流动性也强，前段时间，另外一家媒体让我跳槽过去，每个月的薪水只多500块钱，没意思，暂时也不就动了，除非有很好的机会或者是特别想换换新感觉了。”