一个退休高管每个月领的福利钱比在职一个普通公司经理级别拿的薪水差不多，真让人匪夷所思。新华人寿前总裁孙兵退休后月领9.28万元养老金的新闻，近日成了业内外热门话题。如果不是由于股权转让将这份补充养老金计划转为中国人寿的保险，如果不是审计署审计中国人寿让巨额保单露了馅，孙兵等47名高管将优哉游哉地领取这份福利直至终老。尽管日前新华人寿董事会已决定将它废止，但公司已为此付出约3500万元的保费成本，不仅财务受损，也令品牌声誉蒙垢。

　　只是，因上述“如果”的巧合而使违规行为曝光的概率毕竟不高。人们忍不住要问：在金融界还有多少这样的“福利计划”?

　　近两年行业主管部门接连出台“限薪令”，社会舆论对国企特别是金融等垄断行业的“天价年薪”声讨不止，可是，一些企业依然我行我素，明降暗升者有之，趁管理部门没动真格之前大捞一票者有之。此次“巨额养老保单”更是一个警示：明晃晃的年薪之外，金融高管有可能利用手中权力与金融业务的专业性与复杂性，为自己谋求“合法的”、不易觉察的灰色福利!

　　比如以员工福利计划名义投保的、与利润挂钩的企业年金，比如各类高额的员工团体保险——这些能够合理避税，以保险、保障名义发放的福利，一样三六九等，高管的标准比普通员工高出数倍、数十倍。而保险公司等金融机构操作此类“福利计划”时，自是熟门熟路，外人很难察知其中奥妙。再如一些金融机构发动员工集资“信托基金”，将这些“员工类基金”与“客户类基金”打包运作，往往前者收获颇丰，而客户收益并不一定理想。近年来频频发生的股市重大消息提前泄密、一些人一夜暴富的疑案中，更活跃着不少金融骄子的身影。

　　不论是高福利还是高收益，究其本质，都是在侵蚀广大客户的利益。拿新华人寿的巨额保单来讲，保险公司畸高的人力成本开支最终会抬高保单成本，加大投保人负担。而一些投资项目直接和金融高管的利益特别是眼前利益挂钩后，投资的稳健性、规范性必然受到影响，最终埋单的还是不知情的老百姓。

　　这些灰色福利，是对社会公平正义的挑战。人才是金融业的核心竞争力，行业收入普遍较高，人们可以理解。问题是这些职业经理人该拿多少报酬，怎么个拿法，从制度上要经董事会同意，更要符合国家和行业有关限薪的规定;从道德层面讲则不仅要顾及行业、企业发展状况，还需兼顾股东、员工利益，虑及目前中国尚处发展阶段、百姓收入水平仍偏低的现实。

　　“巨额养老保单”的存在，暴露了许多公司在内部治理结构方面的制度软肋。中国建立现代企业治理结构的时间还不长，许多金融企业还存在严重的内部人控制现象，有着浓重的“一言堂”色彩。完善公司治理结构，遏制高管们的独断专行，任重道远。新华人寿的这份蹊跷保单绝非个案，其他金融机构应引以为戒，加力自查。

　　金融高管私欲膨胀、肆意自肥，也暴露了管理部门的缺位。面对越来越复杂的金融产品，面对越来越专业、隐秘的牟利渠道，监管部门必须在完善相关制度上拿出实招，并不断创新监管手段，提升自身素质，“魔高一尺，道高一丈”，让自肥者无处遁形。