从本月1日起至10日，财政部对部分中央金融企业包括国家开发银行、农业发展银行等几十家中央金融企业的党委、纪委、董事长、总经理、行长几乎所有相关负责人09年的薪酬、及对此的监督管理情况展开专项调查。

　　央企高管究竟应该拿多少钱?央视认为，按照惯例，与普通员工差距10到20倍的薪酬属于合理的范围，再多就算天价薪酬了。据介绍，在央企改制时，央企最高一层的高管和最基本的职工之间年薪相差十倍左右，这是有关方面在2002年就作出的规定，当时规定是不得超过12倍。而另一方面，近年我国央企逐步国际化，国际上这些重要的企业基本上高管年薪与普通职工年薪相差20倍左右。不过，眼下在我国，确实有一部分央企高管的年薪达到了职工年薪的上百倍，这在地方国企中更突出，非常不合理。

　　财政部年终摸底金融央企高管薪酬 为十二五规划作参考

　　根据财政部的通知，财政部此次主要检查四大国有商业银行、四大资产管理公司、中信集团公司、光大(集团)总公司、银河金融控股有限公司、建银投资有限责任公司，以及人寿保险(集团)公司、人民保险集团股份公司等中央金融企业;具体检查对象为企业专职党委书记、副书记、党委委员、纪委书记，以及董事长、副董事长、执行董事、总经理、总裁、行长、监事长、副总经理、副总裁、副行长等。

　　记者根据年报统计了工中建交四家国有商业银行以及中国人寿保险股份有限公司(601628.SH，2628.HK)董事长、副董事长、行长、监事长2009年的薪酬，最高的是中国人寿执行董事万峰，为93万元，其他的多在七八十万元之间。

　　年初，国家审计署在中国人寿查出一份新华人寿给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险保单，这一“福利”令人咋舌。按照保单，今年56岁的孙兵退休后每个月可以领取9.28万元，如果按照80岁身故测算，一共可领取约2665万元，如果加上医疗费用可报销部分，孙兵每月所获权益最高可达11万元。