如今招工难问题正在困扰着越来越多的老板，现实已经从以往的“僧多粥少”演变成为今天的“僧少粥多”，用人单位已不再是“皇帝的女儿不愁嫁”了，反倒是应聘者有了更多的选择权和敢对用人单位大声说“不”。

　　在最近的一次聚会中，有个经营饭店的同学大倒苦水，据说饭店的生意是很红火，利润也不错。可他最为头痛的是，招工难的问题始终无法破解，而且越来越棘手，为此他深有感慨地说：“我现在是不愁生意就愁人啊，为什么想招几个好一点的服务员会这么难!”

　　想起了前几天在市区城市广场举行的百家商贸企业人力资源招聘会上的情况，虽说这是首次以抱团的方式大规模招工，但招聘的结果却不尽如人意。其中柯桥万达广场本想奔着这次招聘会解决上千人的用工缺口，没想到来报名的人却寥寥无几，最终只有几十个人达成了初步就业意向，招工结果与期望值反差之大，让用人单位的负责人深感忧虑。

　　“按照以往的经验，临近年底招工难的问题会更加突出，这主要是受到用工需求增加和外地员工返乡两大因素的影响。”县劳动保障局的有关人士告诉记者，一些劳动密集型企业之所以普遍用工紧张，这也与经济回暖有一定的关系，所以现在很多企业都会与各个高校建立紧密的合作关系，委托合作院校培养对口人才，这样就等于让企业有了“后备军”，不怕缺人了。

　　可是，招到人后，又如何才能把人留住呢?这对用人单位来说又是一个不得不面对的问题，据了解，目前服务行业的员工流失现象相对比较严重，为此一位业内人士认为，酒店等服务行业的招工会越来越难，因为应聘者的要求会越来越高，特别是随着80后、90后应聘者的增多，他们对自己的工作待遇有了更高的要求，而不仅仅局限于薪酬，比如工作环境、住宿条件、在单位的晋升前途和劳动保障等综合因素都是他们选择的参考依据，这就要求用人单位改变传统的用工方式，努力营造企业文化，给予员工更多的人文关怀和发展空间，如此才能让员工产生归属感和成就感，最终才能把人留住。

　　许多网友也都认为，相对舒适的工作环境和较高的待遇及光明的前途，终将成为企业找到好员工和留住员工的一大“法宝”，企业要想兴旺发展，必须为此而努力。