据报道，江西往年的淡季，今年一点也不淡，三季度岗位数继续稳超求职人数，市场求人倍率(需求人数与求职人数之比)达到了1.08。其中，专业技术人员、商业和服务业人员、单位负责人、生产运输设备操作工、农林牧副渔水利生产人员存在很大的人才缺口。

　　100名求职者选108个岗位

　　今年逛过人才市场的人都有这么一个感觉，单位招工十分热情，找份工作不难。报告显示，第三季度，市场需求人数和求职人数均比去年同期大幅增加，求人倍率为1.08。这意味着，平均每100名求职者有108个工作岗位在等着。

　　从具体行业看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业用人需求“激增”，尤其是制造业，用人需求比第二季度增加7.8万余人。

　　那么，哪些职业最好找工作，而哪些职业不缺人呢?报告显示，用人单位对专业技术人员的需求人数增加最大，今年三季度仍存在7.4万的用工缺口。商业和服务业人员也存在5万多人的用工缺口。但是，办事人员则处于“过剩”状况，一个岗位有6个人抢。此外，应届大学生和外埠人员的就业压力仍然较大。

　　职位供大于求，为什么会这么火?南京市人力资源市场的有关负责人告诉记者，经济回暖，用人单位发展得很快，急需大量人手，大量用人单位主动进场招聘员工。求职者挑选的空间更大，这也倒逼企业规范用工行为，提高用工待遇。

　　单位招人年龄门槛放宽

　　虽然大多数企业对劳动者的文化素质都有要求，但在人力资源市场，高学历者并不吃香。大专、中专职高、技校、初高中生的求人倍率都超过了1，即需求人数超过求职人数。本科、硕士以上学历人员的需求人数则少于求职人数。

　　从年龄分组来看，16—34岁的青年人最受用人单位青睐，需求人数占了总需求量的七成。但随着“招工难”现象的持续，用人单位对于求职者的年龄条件也有所放宽，不再一味要求“35岁以下”。据统计，35-44岁的求职者，平均每100人有94个岗位可供选择，而45岁以上的求职者，平均每100人则有96个岗位可供选择，其求人倍率比35-44岁的要高。

　　从性别分组来看，女性比男性好找工作，平均每100男性求职者有103个岗位供选择，女性则有113个岗位可供挑选