南京新百原规定怀孕满6个月的女职工可以离岗休息，享受60%工资，但几乎无人愿意“享受”这一待遇。工会与行政协商，达成了“女职工从怀孕第7个月起，由部门安排离岗休息，享受100%工资”的条款。

    南京新百，系全国十大百货商店之一。像这样的“龙头老大”能如此善待女工——怀孕第7个月起就能离岗休息享受100%工资，我是前所未闻，既未见媒体有报道，也未听到坊间有传说，太稀罕，也许是开了全国的先河。我想，那些即将临产的女工还要挺着大肚子“举步维艰”、“忍辱负重”地坚持上班——不情愿也得情愿，否则，就没有工资或拿不到全薪，她们一定对新百的女工羡慕死了！

    在当前市场经济竞争激烈、劳动者必须满负荷甚至超负荷运转的氛围下，像南京新百这样对职工讲究人性化关爱的企业，堪称凤毛麟角。而司空见惯的是，用人单位厌恶女工怀孕，降低效率，影响生产工作；女工则害怕怀孕，担心减薪，甚至被“炒鱿鱼”。近年来，企业歧视和虐待怀孕女工的案例媒体屡有曝光。譬如，上海某食品公司生产科长顾小姐怀孕不久，单位就以“考虑车间环境湿滑，怀孕女工已不适合继续工作”为由，将其除名（5月17日《解放日报》）；西安海卓石油信息技术公司从事平面设计的许女士，因为怀孕，先是工资由3000多元降至1000元，再后来就以“不能胜任工作”为借口，要求离职（7月14日《华商报》）。这种现象层出不穷，是法律遭亵渎的结果，因为我国多部法律都对怀孕女工作出了特别明确的保护规定，尤其是在怀孕和哺乳期间不得解除劳动合同；同时也是悖逆自然规律和人伦道德的行为，企业经营者们也是来自娘胎。对于这些常识，老板老总们不是不明白，而是唯利是图的恶欲吞噬了他们的良知和良心，无视法律和道德的约束。

    南京新百有职工近2000人，80%一线职工为女性。怀孕第7个月起就全薪离岗休息，对企业的效益无疑会造成一定的影响。看似企业吃了亏，其实他们赢得了人心，凝聚了精神。有了广大职工人心所向和精神呼应的强烈回报欲望，企业就“吃了小亏，捞了大便宜”，就会永远立于不败之地，不断发展壮大。希望越来越多的企业能够明白这个并不深奥的道理，在善待职工方面多多给力，多讲些人性化，多施些爱心。

    南京新百在善待职工方面“加码”，与该企业工会积极发挥作用不无关系。企业原来的做法是，怀孕满6个月的女职工离岗休息享受60%工资。为了不减薪，即便接近临产，女工们仍然坚持上班，明显有损于女工权益，于是工会主动向企业领导提出加强对怀孕女工保护的要求。应该说，怀孕女工待遇能得以优化，工会主动作为功不可没。可以概言，但凡职工合法权益不能得到应有维护的单位，与工会作为不力或不作为有一定的关系。在这方面，新百的工会也为广大企业工会做出了榜样。