信丰县有女职工2.12万人，女职工委员会305个。近几年来，信丰县总工会女职工委员会一直把女职工工作重点放在推行女职工特殊权益保护专项集体合同的协商签订工作上，切实维护女职工的特殊利益和合法权益，建立和谐稳定的企业劳动关系，实现企业发展与女职工利益共赢，按照上级工会《关于进一步做好女职工专项集体合同工作》的通知要求和部署，并取得了一定的成绩。

　　一、领导重视、制订方案

　　信丰县女职工人数较多，尤其是县工业园区的针织、制衣、电子等企业中女职工人数都要多于男职工。鉴于此，县总工会领导高度重视女职工专项合同的签订工作，专题研究和部署了女职工专项合同的签订工作，制订了工作方案，并做到重点突破，稳步推进。由于领导重视，推动了该合同签订工作的开展。

　　二、广泛宣传、层层发动

　　为了使签订合同工作顺利开展，信丰县总工会女职工委员会做了大量的准备工作。一是全面调查分析企业女职工特殊权益保护情况。即：深入企业向职工代表了解情况和与企业管理人员交谈，广泛听取女职工对维权工作的意见和建议，针对存在的薄弱环节，以及各企业对签订工作的态度，有针对性的拟定女职工权益保护专项合同条款和开展签订合同工作;二是广泛进行政策法规的宣传。信丰县总工会女职工委员会连续两年向企业下发了《关于进一步做好女职工专项集体合同工作的通知》，通知就签订工作的法律依据、做好签订工作的重要性和必要性作了较全面的阐述。同时，向工会干部和女职工代表宣传《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规中对女职工特殊权益的保护规定。通过宣传，让广大女职工和企业经营者了解到女职工的“四期保护”是国家明文规定的;做好女职工特殊权益的保护工作，不但是法律、法规的要求，也是建立和谐劳动关系，实现企业发展与女职工利益共赢的重要手段。

　　三、克服困难、有序进行

　　在推行女职工特殊权益专项合同的签订工作中，信丰县总工会女职工委员会一是先易后难，以点带面;二是加强沟通，法理并用;三是以情感人，以行动感化。通过不断克服困难，强化工作措施、加大沟通和协商力度，并始终以对企业和职工的真情实感打动经营者，使信丰县女职工特殊权益专项合同的签订工作顺利启动和稳步推进。到目前为止，信丰县女职工权益保护专项集体合同签订率达90%以上。