随着劳动者维权意识的增强以及市场化就业机制中劳动流动频率的加快，引发劳动争议的概率大大增加，致使天津市劳动仲裁案件不断增长。“现在每个月受理的仲裁案件相当于《劳动法》实施初期一年的案件量。”市人力资源和社会保障局调解仲裁处李砚军处长说，“劳动仲裁员，工作时间上趟厕所都要“小跑”，每人每天都会接新案子。”

　　现象1

　　仲裁案件数量翻番 经济性争议占六成

　　李砚军告诉记者：“随着人力资源配置市场化、契约化的完善，劳动关系双方、特别是劳动者的法律意识越来越强，全市各仲裁机构收到的劳动争议仲裁申诉每年都在成倍递增，截至今年9月份，本市受理的仲裁案件达1.2万件，与2008年以前相比，整整翻了一番。”

　　据介绍，今年本市仲裁案件的争议焦点主要集中在劳动报酬、保险福利、经济补偿金等经济性争议方面，占到总案件的六成以上;解除合同、岗位变更等传统的身份性争议继续减少。其中，私营企业的欠薪、欠保争议尤为突出。李砚军表示，争议焦点的变化反映出本市劳动力市场日益完善，体现了劳动者对劳动关系的理性认识以及市场化就业观念的建立。

　　现象2

　　劳动者走人再算账 私营企业争议最多

　　据了解，今年本市绝大多数劳动仲裁申诉由劳动者提起，而且大多数仲裁申诉都是劳动者在结束劳动关系后提出的，“走人再算账”的特点极其明显。

　　“这反映了在劳动力市场中绝大多数劳动者处于相对弱势的地位，也反映了在单位内部，主体双方之间沟通协调、纠错机制的缺乏和抗衡力量不平衡，劳动者的权益难以在内部及时、简便地解决，导致劳动者最终选择通过仲裁的渠道寻求合法权益的保障。”李砚军表示。

　　从发生劳动争议的企业类型看，涉及私营企业的劳动争议，无论是数量还是增幅均居首位。李砚军表示，私营企业劳动争议案件迅速增多的一个重要塬因是，不少私营企业竭力追求以最低的成本换取最大的利润，用工比较随意。此外，这类企业承受市场经营风险的能力不强，一旦经营状况不佳，容易发生欠缴社会保险，拖欠、克扣工资等违法行为。

　　现象3

　　仲裁员年均办案200 官司无法及时开庭

　　仲裁案件的不断增多也让劳动仲裁员“全线告急”。李砚军给记者算了一下，本市现有仲裁员100多人，人均每年受理案件200多个，平均每一天多就受理一个新案件。河西区的一名仲裁员告诉记者，有的劳动者来申请仲裁就是为了出一口气，曾有一名劳动者为了20多元提出劳动仲裁。“劳动者依法提交申请，劳动仲裁部门肯定要受理。”这名工作人员说。

　　据悉，劳动仲裁部门在正式受理案件后，应在45日内开庭审理或进行庭前调解等。然而由于案件倍增，部分劳动官司无法在规定时间内开庭审理。对此，相关负责人称，要想从根本上解决案多人少的问题，需要政府部门的支持，如成立劳动仲裁委员会，适当增加人手等。