近年来，由于社会生活多元化，就业竞争激烈等一系列新的社会变化的出现。职工的心理问题逐渐浮出水面。虽然心理疾病出现面并不广,然而，一旦由心理问题引发后果，都将是极其严重，令人痛心疾首的。所以说，关注职工的心理健康，是关注职工的健康权和生命权的一项重要工作，是企业和社会不可推卸的责任。

　　在一次200份的问卷调查中，有10个以上的人表示有过轻生的想法，也就是说5%员工有过自杀念头。安徽心理学会在对该省某大型企业员工做心理咨询时发现。

　　当然，社会和企业也对职工的心理健康给予了高度的重视，心理专家不断介入到企业进行调查，“企业员工帮助计划”(即EAP服务)在许多企业广泛推行，尤其是职工较多，职工容易出现心理疾病的企业。各种由政府相关部门、企业组织举办的心理健康知识普及讲座都在广泛推行。许多企业还根据职工的年龄、性别等层次，科学地调动岗位、实施不同的管理方法等。

　　然而，要真正缓解员工的心理问题，保障员工的心理健康，仅有心理专家的帮助，听听心理讲座和接受心理咨询，还远远不够。

　　首先，必须有企业的高度重视，针对员工产生心理压力的各种因素，采取缓解措施。譬如改变某些企业的无情化管理为人性化管理，譬如给职业焦虑的员工以一定的职业保障，譬如给升迁焦虑的员工以平等升迁机会等，使每一位员工在企业里都能有保障地生活，有平等的发展机遇。

　　其次，还要有社会的高度重视。在当今的社会，企业员工在经受职业压力的同时，还要承受各种复杂的社会生活压力，容易爆发心理问题。特别是那些从农村来的企业职工，缺乏深入城市的机会和能力，甚至受到各种歧视的目光，必将给他们的心灵带来创伤。因此，社会应当给他们创造体面劳动的环境，给他们抚平心灵创伤的实际帮助，才是他们心理健康的有效保障。

　　但愿这个数据，能够给企业和社会敲响警钟。但愿这只是一个数据，在我们的共同努力下，不会演变成任何我们不愿意看到的现实。