拿不出证据，就给钱
2010-12-16作者：未知来源：未知
用人单位不服仲裁裁决的劳动争议案件，但用人单位又未能提供充分的证据证明仲裁裁决有误，因此被判支付受伤职工4.6万余元。
2007年9月30日上午，耿某在工作时不慎被喂棉机绞伤左手，住院治疗7天，经鉴定，劳动功能障碍程度为7级，劳动和社会保障部门作出了耿某受伤为工伤的认定。2009年5月25日，耿某提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会作出裁决，双方解除劳动关系，用人单位某医疗用品公司支付耿某停工留薪期间工资、福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计4.6万余元，但医疗用品公司认为仲裁裁决数额过高，不符合实际情况，诉至法院请求撤销该裁决。
法院审理后认为，公民的生命健康权应受法律保护。职工因工作遭受事故伤害，所造成的损失应当由用人单位按照国家法律、法规有关规定支付相应的费用。医疗用品公司认为仲裁委的裁决不符合实际，但没有向法庭提供相应的证据。法院遂依法判决驳回了医疗用品公司的诉讼请求，判令其支付给耿某工资、福利及各种补助金4.6万余元。
上一篇：集体劳动争议的主要原因：工资太低
下一篇：没能力支付保证金，怎么办？
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
