日本的一家亲企业氛围一直是全球的典范，职工以企业为家，企业为员工护航，二者共奋斗共存亡。不过，在发展中的中国地区，员工要找到一家为员工着想的企业可不是那么容易的事情了。陕西西京工程公司的员工就非常幸运的找到了这样的一家企业。公司领导关心员工，体恤职工的生活，处处为职工着想。企业发展好了，员工的福利薪金也跟着上去。把企业的发展跟职工个人的发展紧密联系起来。是我国企业新形象的典范。

　　陕西路桥集团西京公路工程公司是我省高速公路建设中的一支劲旅，今年共承建了12个标段的施工任务，工程总造价达13亿。公司新一届党政工领导班子在学习践行科学发展观中认识到，一线职工是公司产值和经济效益的直接创造者，关心不关心他们的生活，是考验一个企业领导干部党性强不强的问题，也是关系到企业能不能持久快速发展的问题;而对一个企业来说，落实科学发展观，简单地讲，就两句话六个字，一是 “干好活”，二是“生活好”，干好活就要带领职工为国家建设多出力;生活好，就是要让职工日子过得富足而快乐，从而实现企业稳定，社会和谐。在这种思想指导下，该公司把让职工生活好作为一个长期而重大的课题，坚持不懈地进行研析和落实。

　　首先保证每个职工有岗有工作。去年以前，因各种原因公司17名职工待岗。工作岗位就是职工的生活来源。今年以来，该公司党政工以项目承包和开辟新项目为主要形式，力推职工上岗就业。目前全公司所有职工都上了岗有了工作，赢得职工家属广泛好评。

　　大幅提高职工收入福利。经过多次征集意见、研究讨论之后，该公司根据 “效益优先、兼顾公平”的分配原则，建立起了工资收入的正常增长机制和激励机制。并于今年6月起，生产一线职工实行计件工资，推行内部承包较大幅度提高了职工收入。公司还克服困难，想办法筹措资金，为全公司500名一线施工人员，每人每月发放了300元的野外津贴，仅此一项，公司每月需支出15万元。

　　改善职工工作和居住环境。对建设工地采取严格安全防护措施，确保职工施工安全，还为职工配发了专门用具，以降低扬尘、噪音对职工身体的危害。职工们的工作条件和生活待遇迎来了历史上最好时期。

　　为了更好的让公司职工充分享受企业发展进步的成果，全面提高职工的工资和福利待遇。公司党政领导和工会还畅通言路，广泛听取职工在改善生活方面的意见和诉求，并予以落实：筹措了450万元，补缴齐了拖欠多年的社保养老金，消除了职工的后顾之忧;先后拿出了2万元，救助困难和患病职工家属;对女职工、老职工采取了保护措施，保证他们的权益不受侵犯。