随着近日北京市总工会发出《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》的通知，首都全面启动工资集体协商工作。

　　根据北京市总工会二季度职工队伍状况分析，10%的职工群体月收入低于1100元，60%的职工群体月收入在2000元左右，职工收入分配问题亟待解决。

　　北京市总工会的调查显示，本市职工收入五年间增幅达58%.但在收入分配中经营者与普通职工之间的收入差距过大问题最为突出，经营者收入攀比摸高，普通职工工资水平却增长缓慢。2009年北京职工思想状况调查结果显示，仅有9.5%的职工收入在社会平均工资之上，44.6%的职工工资不足2000元，20.7%的职工表示近三年没有增加工资。问及收入分配中存在的最大问题，选项从高到低分别是普通职工收入太低、普通职工收入增长缓慢、普通职工与经营管理者收入差距过大和行业间职工收入差距过大。60.6%的职工认为工资偏低是对目前工作不满意和影响其积极性发挥的最主要因素，61.3%的职工认为工资收入是影响职工队伍稳定的最主要因素。

　　去年以来，本市劳动争议和劳动纠纷出现“井喷”，集体争议显著高发。2009年北京市劳动仲裁部门受理各类劳动争议案件73463件，同比增长48%.其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数60%.原有的劳动争议处理体制负荷过重，且等待时间长，结案率低，远远不能满足职工维权需求。职工对加强劳动争议调处机制建设的呼声强烈，提供及时、便捷法律咨询服务和法律援助，妥善、高效处理劳动争议对于首都劳动关系和谐与社会稳定尤为迫切。

　　目标：“职工工资按比例增长”要写入合同

　　“月收入低于1100元的职工，将是工资指导员帮助的主要对象”，北京市总工会相关负责人介绍，这些企业多是劳动密集型企业，用人单位在劳动关系中处于强势地位，劳动者处于弱势，不具备与企业主工资谈判的能力。

　　为此，北京市总工会组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等方式，提高工会方协商谈判能力，并将结合实际需求开展工资协商。

　　北京市总工会相关负责人表示：“在调查中，我们发现一些企业变相违规操作，侵害职工获取合理报酬的权益，如将本市最低工资960元标准作为企业的职工工资标准;通过提高劳动定额标准等办法迫使劳动者延长工时，变相压低劳动者的工资水平;将向劳动者提供的伙食、住宿等待遇都计入工资之内。”针对这些现象，这次通知特别强调，对于劳动关系不稳定、工资水平低、收入差距大、工资长期不增长、职工收入不满意、工作时间长的企业要重点开展，基层工会要敢于发出协商要约，开展有效协商。同时，做好职工月工资低于960元的最低工资标准的排查摸底，一旦查实，督促企业马上整改;对拒不整改的，提请人力社保部门依法进行查处，对查出单位可以公开曝光。

　　职工月收入低于1100元的企业将逐一开展协商，年内力争全部建立工资集体协商机制。这次工资集体协商，要顾及职工收入分配的保障，因此，“职工工资按比例增长”这一关键词，要写入工资专项协议。市总工会相关负责人昨天表示，而这一条必须写入集体劳动合同，但比例可根据行业特点来制定。